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寧波
公司是否一次性支付解雇補償金和工資
是指公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)一次性支付的報酬和工資，如果工人被雇主解雇，勞動合同解除或者終止時，應當一次性支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金。
中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定
第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同，勞動合同解除或者終止時，用人單位應當一次性支付勞動者工資。
支付經(jīng)濟補償金的支付條件
1。支付條件（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（3）用人單位解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續(xù)訂勞動合同的除外，勞動者不同意續(xù)簽的；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意事項
根據(jù)《勞動合同違約和解除經(jīng)濟補償辦法》第10條，勞動部規(guī)定：勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定向勞動者提供經(jīng)濟補償?shù)?，除全額經(jīng)濟補償外，必須按照經(jīng)濟補償金額的50%支付額外的經(jīng)濟補償
3。（1）勞動者自愿解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資，勞動者不愿續(xù)簽勞動合同的，用人單位不得在勞動合同期限內(nèi)支付經(jīng)濟補償金，根據(jù)《勞動合同法》第39條規(guī)定，因勞動者過錯，用人單位不得支付經(jīng)濟補償金，用人單位可以在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下單方面解除勞動合同
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