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寧波
員工會因為心臟病被解雇嗎
根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工因心臟病不能勝任現(xiàn)有工作，并且在轉(zhuǎn)崗后不能勝任現(xiàn)有工作，員工是否可以因心臟病被解雇，有下列情形之一的，用人單位支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金后，可以解除勞動合同。
，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能履行的，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議
如何解除勞動合同
1。員工必須在試用期內(nèi)提前30天和3天書面通知雇主。員工提前書面通知雇主，這不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。然而，通知的內(nèi)容必須是肯定的，并且不能出現(xiàn)：請批準(zhǔn)、請考慮和要約性質(zhì)的其他文字。否則，決策權(quán)將移交給雇主，雇主將接受要約。事實上，這種行為將演變?yōu)橐婪ń?jīng)雙方同意終止合同的過程。勞動者和用人單位解除勞動合同時，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關(guān)系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹(jǐn)慎表達(dá)
上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，如果員工因心臟病不能勝任當(dāng)前工作，并且在轉(zhuǎn)崗后不能勝任工作，雇主可以在支付一個月的經(jīng)濟(jì)補償金后終止勞動合同。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com
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