只工作10天就扣除10天的基本工資合法嗎？

根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，在工作10天后扣除10天的基本工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。

中華人民共和國勞動法

第五十條勞動者的工資按月以貨幣形式支付。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動者合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資和經(jīng)濟補償金：，（一）無故扣減或者拖欠勞動者的工資；（二）拒絕支付勞動者延長工作時間的工資；（三）支付勞動者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）事后未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動合同終止

如果員工未能完成工作任務(wù)，是否可以扣減工資

根據(jù)一般常識，如果員工未能完成工作任務(wù)，公司扣減工資似乎可以理解，但實際上損害了員工的勞動權(quán)益。中國法律不反對公司扣減員工工資，但這并不是支持在未完成工作任務(wù)的情況下扣減員工工資的唯一條件

為了保護員工的勞動權(quán)益不受侵犯，法律規(guī)定，如果員工因個人主觀原因未完成工作任務(wù)，公司可以扣除他們的工資。因此，如果公司自身提供的條件或公司設(shè)定的工作任務(wù)根本不合理，則不應(yīng)扣除員工的工資

此外，應(yīng)注意扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

，許多公司仍然設(shè)置更高的工作任務(wù)來剝削勞動力，以至于底層員工根本無法完成工作任務(wù)。如果出現(xiàn)這種情況，我們應(yīng)該積極收集證據(jù)，然后向勞動仲裁委員會申請仲裁

如果員工就公司扣工資申請勞動仲裁，需要遵循以下步驟：

1。需要準(zhǔn)備以下材料：

（1）勞動爭議申訴一式三份

（2）到工商行政管理局查看用人單位工商登記資料

（3）員工身份證復(fù)印件

（4）勞動合同或協(xié)議、工資單、工作卡、考勤卡等證據(jù)一式三份，見證同事的證詞等。向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般是向所在區(qū)縣的勞動仲裁委員會申請。

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國的相關(guān)法律，在10天的輪班時間里扣除10天的基本工資是違法的。用人單位不得無故扣減勞動者的工資，勞動者可以向勞動機關(guān)投訴。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com