連續(xù)工作22年的企業(yè)被解雇的補(bǔ)償年數(shù)

1。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的，被用人單位開除不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）勞動(dòng)合同因第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效的，第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工的工作時(shí)間不足六個(gè)月，勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過(guò)12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資

在哪些情況下不能解雇員工

如果公司想解雇員工，必須有法律原因。勞動(dòng)合同只有在履行提前30天通知的義務(wù)或向員工支付一個(gè)月工資的額外通知費(fèi)后才能終止。有下列情形之一的，不得解雇員工：

1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者正在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間

2。在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

3。在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷。懷孕、分娩和哺乳期的女工

5。連續(xù)在本單位工作15年，距法定退休年齡不足5年的

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

連續(xù)工作22年后，企業(yè)將獲得多少年的解雇補(bǔ)償？如果連續(xù)工作22年的工人被企業(yè)解雇，你也可以看到企業(yè)給予的補(bǔ)償是否相關(guān)。如果低于標(biāo)準(zhǔn)，你可以申請(qǐng)賠償。連續(xù)服務(wù)22年后，該企業(yè)未收到合理的解雇補(bǔ)償。你可以在盧巴找個(gè)律師。com提供幫助