在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
患癌癥的員工可以被解雇嗎
患有癌癥的員工可以被解雇嗎？
根據(jù)中國相關法律，患癌癥的員工不是被解雇的合法原因，因此原則上不能被解雇。因癌癥不能勝任原工作，轉崗后不能勝任的，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解雇）】有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有第一項第一款規(guī)定情形，勞動合同無效的，第二十六條有下列情形之一的，用人單位依法追究刑事責任的，可以提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后解除勞動合同：，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或者調整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議
在患病員工受雇期間，公司應如何處理P>
（1）及時向衛(wèi)生行政部門報告職業(yè)病患者
用人單位應當建立職業(yè)病報告制度，責任到位，有責任人。發(fā)現(xiàn)職業(yè)病患者的，應當按照規(guī)定的期限和程序向衛(wèi)生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、拖延報告，偽造、篡改
（2）用人單位有職業(yè)病病人時，向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T門報告，除衛(wèi)生行政部門外，還應當按照規(guī)定的期限和程序向當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T報告。<，用人單位應當根據(jù)勞動者的申請，安排勞動者進行職業(yè)病診斷。用人單位對職業(yè)病診斷結果有異議的，可以申請職業(yè)病診斷鑒定。為確保遭受職業(yè)病危害的勞動者享有充分的權利，職業(yè)病診斷和鑒定的費用由用人單位承擔
以上知識是小編對相關法律問題的回答。對于患有癌癥的員工，這不是解雇的法律原因，因此原則上，他們不能被解雇。如果他們因癌癥不能勝任原來的工作，并且在工作調動后不能勝任，他們可以在支付一個月的工資后終止合同。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢有關盧巴的法律問題。com
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離婚,公婆能否看望孫子
2020-12-03打房產(chǎn)官司的三大誤區(qū)是什么
2021-01-24租房合同范本是怎么樣的
2020-12-30職業(yè)病工廠要不要賠
2021-03-03涉外離婚爭取撫養(yǎng)權有哪些規(guī)定
2021-01-02商號與商標的不同之處是什么
2020-12-17質押物是否可以自行變賣
2021-03-03離婚協(xié)議需要公證嗎
2021-03-18主合同找不到了擔保合同還有效嗎
2021-03-19合同生效后有異議怎么辦
2020-12-04房產(chǎn)證已過戶十年現(xiàn)在有效嗎
2021-02-13合同中知識產(chǎn)權免責怎么約定
2020-12-08怎么認定勞動合同變更是否合理
2020-11-09在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23怎么確認勞動關系
2021-01-10被收購公司孕婦員工怎么辦
2020-11-23飛機故障延誤賠償新規(guī)
2021-01-26飛機故障延誤賠償流程
2021-03-20國際貨物保險之海上貨運保險合同的程序
2020-11-29何謂保險責任和責任免除
2021-01-07