根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果辭職時(shí)沒(méi)有休補(bǔ)假，用人單位應(yīng)按加班計(jì)算加班工資，一般按150%支付。在休息日加班的，有下列情形之一的，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定的200%計(jì)薪，節(jié)假日按300%計(jì)薪：，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，工資報(bào)酬不得低于工資的150%；（二）安排勞動(dòng)者休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，（3）如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)獲得不低于工資300%的報(bào)酬。

如何收集證據(jù)以確定勞動(dòng)關(guān)系首先，勞動(dòng)合同不僅是工人在雇主工作的重要依據(jù)，第二，無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系在法律上稱(chēng)為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者處于不利和弱勢(shì)地位。用人單位擅自解除勞動(dòng)關(guān)系或者侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者的合法權(quán)益就難以順利有效地維護(hù)。如果勞動(dòng)者的大量合法訴求得不到解決，將對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的和諧產(chǎn)生不利影響

在沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，我們應(yīng)該收集證據(jù)，證明勞動(dòng)者和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，我們應(yīng)該注意：

首先，不要等到勞資糾紛來(lái)收集證據(jù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之前，我們應(yīng)該注意收集可以用來(lái)確定實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往缺乏維權(quán)意識(shí)，不知道平時(shí)一有機(jī)會(huì)工作，就可以收集到一些有力的證據(jù)來(lái)證明實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系

上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果休假時(shí)補(bǔ)休未休完，用人單位應(yīng)根據(jù)加班時(shí)間計(jì)算加班費(fèi)，加班費(fèi)一般為150%，休息日加班費(fèi)為200%，節(jié)假日加班費(fèi)為300%。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com