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寧波
北京市長期職工薪酬標準
1、 根據我國相關法律法規(guī)，勞動者因用人單位原因離職的，經濟補償金按照勞動者離職前12個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月的工資，北京市也執(zhí)行?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。二是勞動合同的終止。第一，勞動合同期滿，勞動合同終止。這主要是指有固定期限的勞動合同和有完成一定工作期限的勞動合同；其次，當當事人約定的終止合同的條件出現時，勞動合同也會終止。有固定期限并完成一定工作期限的勞動合同和無固定期限的勞動合同都適用。勞動合同的終止屬于約定終止。在醫(yī)療、孕產婦、哺乳期間，勞動合同期滿，勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、孕產婦、哺乳期間。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律法規(guī)，員工離開公司的，經濟補償金按員工離開公司前12個月的平均工資計算，每滿一年支付一個月的工資，北京市也執(zhí)行。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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