根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位連續(xù)兩年未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期補(bǔ)繳，并收取滯納金。用人單位未按期足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，處以罰款，但勞動(dòng)者不予賠償。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)關(guān)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自欠款之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款。

職工能否自愿不繳納社會(huì)保險(xiǎn)？

首先，公司面臨支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的風(fēng)險(xiǎn)。對于懂得一些法律知識(shí)的員工來說，這是公司的職責(zé)。員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)中國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果雇員要求終止勞動(dòng)合同，他將獲得每年工作一個(gè)月的工資補(bǔ)償。工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；工作六個(gè)月以下的，按半個(gè)月計(jì)算。公司不能拒絕這一請求。如果員工申請勞動(dòng)仲裁，公司不僅要賠償，還要補(bǔ)足社會(huì)保障，這是人力和財(cái)力的損失

其次，公司面臨被勞動(dòng)部門處罰的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)《中國社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)繳，并自拖欠之日起每天處以0.05%的滯納金；逾期不繳納的，處所欠數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。如果員工向勞動(dòng)監(jiān)察組投訴公司，自然對公司不利。最后，公司面臨承擔(dān)工傷賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。雖然實(shí)際情況是員工自愿放棄公司為他們支付社會(huì)保險(xiǎn)，但如果發(fā)生工傷事故，公司無法免除責(zé)任。由于未繳納社保，公司只能自掏腰包，并承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、工傷死亡補(bǔ)助等各項(xiàng)費(fèi)用。數(shù)額巨大，可以說是一筆損失

上述知識(shí)是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，用人單位連續(xù)兩年未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)責(zé)令限期補(bǔ)繳，并收取滯納金。逾期不補(bǔ)足的，處以罰款，但不予賠償。如果您需要法律幫助，歡迎讀者提供有關(guān)luba的法律建議。com