1、 如何解除派遣員工的合同。

職工中止勞動(dòng)合同，是指在勞動(dòng)合同存續(xù)期間，由于某種原因，勞動(dòng)關(guān)系雙方的主要權(quán)利和義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，暫停期結(jié)束后恢復(fù)到以前的正常狀態(tài)。第二，解除勞動(dòng)合同的條件一般如下：

1。勞動(dòng)者因履行國家規(guī)定的其他義務(wù)而招用或者離職的，應(yīng)當(dāng)中止或者部分中止勞動(dòng)合同。比如，根據(jù)《兵役法》第五十六條和《軍人安置條例》第十一條的規(guī)定，原高原是用人單位的正式職工，退伍后，袁某回到原單位工作。勞動(dòng)者依法因人身自由受到限制，不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的，可以中止或者部分中止勞動(dòng)合同。

根據(jù)《關(guān)于實(shí)施勞動(dòng)法若干問題的意見》第二十八條規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌犯罪，經(jīng)有關(guān)部門審查、拘留、逮捕的，用人單位可以在勞動(dòng)合同履行期間暫停與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同勞動(dòng)者人身自由受到限制的期間。在臨時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。

勞動(dòng)者被證明人身自由受到錯(cuò)誤限制的，可以依照國家賠償法的規(guī)定，就暫時(shí)中止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失向有關(guān)部門索賠。勞動(dòng)者犯罪的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者一方因不可抗力不能履行勞動(dòng)合同的，另一方可以根據(jù)不可抗力的影響中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。如企業(yè)停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與他人合作的，停產(chǎn)、變更生產(chǎn)、調(diào)整組織、與他人合作的期限可以作為解除勞動(dòng)合同的條件。再比如勞動(dòng)者的意外失蹤，也可以作為解除勞動(dòng)合同的條件，因?yàn)閯趧?dòng)者的意外失蹤不一定導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除。勞動(dòng)者因下落不明被人民法院宣告死亡的，勞動(dòng)合同終止。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除或者部分解除勞動(dòng)合同。

如何終止派遣員工的合同？派遣員工解除合同，必須依照法律有關(guān)規(guī)定解除。合同不符合終止條件的，不能終止。如果您想在合同終止后重啟合同，建議您點(diǎn)擊律師在線咨詢系統(tǒng)向律師咨詢。你知道嗎