1、 如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制但有保密條款，應(yīng)該賠償嗎？

用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后遵守保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制人員限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，競(jìng)業(yè)限制期不得超過(guò)兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。

2。保密協(xié)議的主要條款應(yīng)包括以下必要條款：

1。勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)約定商業(yè)秘密的歸屬和保護(hù)商業(yè)秘密的內(nèi)容。至于保密的內(nèi)容和范圍，中國(guó)法律沒(méi)有明確規(guī)定什么內(nèi)容和形式是商業(yè)秘密。一般來(lái)說(shuō)，它包括技術(shù)信息和業(yè)務(wù)信息，這些信息又細(xì)分為許多類別。企業(yè)可以采用保密清單的方式，明確員工保密的范圍和具體內(nèi)容，避免在是否屬于商業(yè)秘密、是否應(yīng)當(dāng)保密等問(wèn)題上產(chǎn)生分歧。

2。保密的有效期應(yīng)當(dāng)約定。因?yàn)楸Ｃ芷谙尥鶗?huì)超過(guò)勞動(dòng)關(guān)系的期限，延長(zhǎng)到員工離職后的一段時(shí)間，特別是勞動(dòng)合同終止后。三。應(yīng)商定保密措施，例如禁止商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，雇主有權(quán)在終止勞動(dòng)關(guān)系前6個(gè)月單方面決定轉(zhuǎn)移工人的工作。保守商業(yè)秘密的代價(jià)（即待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）應(yīng)達(dá)成一致。應(yīng)當(dāng)約定保密的義務(wù)和責(zé)任，以及違反保密義務(wù)的責(zé)任和賠償條款。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。用人單位與勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者離職后遵守保密協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎