1、 員工能否被挖走并與其簽訂競業(yè)禁止協(xié)議？

當(dāng)員工被挖走，公司認(rèn)為該員工符合競業(yè)限制條件時(shí)，可以與其協(xié)商并簽訂競業(yè)限制協(xié)議。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條【競業(yè)禁止的范圍和期限】

競業(yè)禁止人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動(dòng)者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競業(yè)禁止協(xié)議如何約定。首先，員工離職后的競業(yè)禁止期。

一般來說，競業(yè)限制期限應(yīng)視商業(yè)秘密在市場競爭中的競爭優(yōu)勢持續(xù)時(shí)間和從業(yè)人員掌握商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平而定。對于不同類型和性質(zhì)的商業(yè)秘密，競業(yè)禁止的期限可以不同，但最長不得超過法律規(guī)定的兩年。2對價(jià)補(bǔ)償。根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等的原則，應(yīng)當(dāng)給予員工一定的補(bǔ)償。企業(yè)為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密，與員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，對員工施加不利的限制?；跈?quán)利義務(wù)平等的原則，企業(yè)必須支付相應(yīng)的對價(jià)，以補(bǔ)償員工因就業(yè)限制可能遭受的損失。注意明確違約責(zé)任。

最好在競業(yè)禁止協(xié)議中明確規(guī)定違約責(zé)任。比如，當(dāng)事人可以事先約定違約金的數(shù)額，預(yù)先約定損害賠償金的計(jì)算方法，還可以設(shè)定免責(zé)條款和將來可能承擔(dān)的責(zé)任。法律責(zé)任的事前約定可以避免競業(yè)禁止協(xié)議違約后損害賠償金額難以確定的問題，有利于合同糾紛的解決，也有利于減少將來承擔(dān)損害賠償金額的風(fēng)險(xiǎn)。

是否可以挖走員工簽署競業(yè)禁止協(xié)議？如果公司認(rèn)為員工有必要簽署競業(yè)禁止協(xié)議，可以執(zhí)行競業(yè)禁止協(xié)議。因?yàn)閱T工被挖走，公司想和他簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，員工拒絕是否合理。不清楚的可以在網(wǎng)上咨詢律師。你知道嗎