1、 如何計算國有企業(yè)改制中的職工薪酬，解決了職工經濟補償?shù)膩碓磫栴}，涉及到經濟補償?shù)臉藴蕟栴}。根據(jù)改革主體的不同性質，其職工的身份也不同，因此解除勞動合同的經濟補償標準也不同?！秶写笾行推髽I(yè)主輔分離和輔業(yè)改制富余人員分流安置實施辦法》第七章第十五項，原主體企業(yè)應當依法與轉入非國有法人控股企業(yè)的富余人員解除勞動合同，并給予經濟補償。職工個人的經濟補償，可以自愿轉為改制企業(yè)的股權或者債權。（一）按照財企[2002]313號文件精神，按照正常程序改制的國有企業(yè)，國有企業(yè)職工經濟補償?shù)囊话銟藴?，“企業(yè)支付的經濟補償，按照縣級以上地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行；沒有規(guī)定的，按照勞動部發(fā)〔1994〕481號文件的規(guī)定執(zhí)行?！?。地方政府頒布的經濟補償標準雖有一定差異，但主要規(guī)定參照了勞動部〔1994〕481號文件的有關規(guī)定。勞動部發(fā)〔1994〕481號文規(guī)定的具體標準是：勞動者在本單位每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。經濟補償?shù)墓べY計算標準是指在正常生產條件下，勞動合同終止前12個月。職工月工資低于企業(yè)月工資的，按企業(yè)月平均工資計算支付；職工月平均工資是企業(yè)月平均工資三倍以上的，按不超過三倍的標準計算支付是企業(yè)月平均工資的三倍。經營者也應當遵守上述規(guī)定。破產企業(yè)職工經濟補償標準國有企業(yè)嚴重資不抵債，不再具備繼續(xù)生產經營條件的，可以申請破產。但是，在破產法中，職工經濟補償金的支付不屬于破產企業(yè)的法定清算范圍。根據(jù)《國務院關于部分城市試行國有企業(yè)破產有關問題的通知》和《國務院關于試行國有企業(yè)合并破產和職工再就業(yè)有關問題的補充通知》的有關規(guī)定試點城市安置破產企業(yè)職工的費用，從破產企業(yè)依法取得的收入中撥付，不足部分由其他企業(yè)處理，財產性收入可以優(yōu)先分配和清償。安置費用標準原則上按破產企業(yè)所在試點城市上一年度企業(yè)職工平均工資收入的3倍計算。（3） 經濟補償以外的補償根據(jù)國家經貿企業(yè)改革[2002]859號文件的規(guī)定，“改制企業(yè)可以用國有凈資產支付職工離職經濟補償金，造成國有資產賬面減少，按規(guī)定程序經批準后注銷國有資本。中央同意改制企業(yè)可以用國有凈資產支付除職工經濟補償以外的其他形式的補償。當然，并非所有改制企業(yè)都適合這種情況。比如，上述機構重組可以參照這一標準，通過其他方式尋求補償。此外，部分從事危險職業(yè)和有害健康職業(yè)，具有一定專業(yè)技能，對企業(yè)有重大貢獻的職工，改制企業(yè)可結合實際情況向上級調動，具體標準另行確定由上級主管部門負責。第二，國有企業(yè)改制對職工有什么好處？首先，員工的身份將由原來的事業(yè)單位轉變?yōu)槠髽I(yè)性質。2這是效率的變化。重組是一把雙刃劍。關鍵看領導能不能搞活單位。這是收入的變化。其實，最終的改革主要是為了影響我國人民的利益。這要看改革方案的具體情況是否可行，是否有利于職工收入的增長。根據(jù)我國法律規(guī)定，如果國有企業(yè)多年面臨所有制改革，在企業(yè)工作多年的老職工將失去改革前的工作年限，國家將通過上述方式給予職工一定的補償。如果您對此有任何疑問，律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎