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寧波
是否與試用期內(nèi)是否簽訂勞動合同有關(guān)
1、 簽訂勞動合同與是否在試用期有關(guān)系嗎？
簽訂勞動合同與是否在試用期有一定關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》，簽訂的勞動合同期限越長，可以約定試用期越長，但最長不超過6個月?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動合同法》第十九條【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期屆滿勞動合同期限三年以上的，試用期不超過六個月。
同一雇主和同一工人只能約定一個試用期。
勞動合同中不得約定完成一定任務(wù)或者勞動合同期限不滿三個月的試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，試用期為勞動合同期限。二是勞動合同期限。
勞動合同訂立時約定一定期限后，勞動法律關(guān)系終止。這種合同適用范圍廣，適應(yīng)性強(qiáng)。合同期限可根據(jù)生產(chǎn)需要和崗位的不同要求確定。無固定期限勞動合同。
這種合同一般適用于技術(shù)強(qiáng)、連續(xù)工作的崗位。簽訂勞動合同的職工一般可以長期在單位或者部門從事生產(chǎn)（工作），但無固定期限的勞動合同不是一成不變的。有符合法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定的條件的，也可以變更、解除或者終止勞動合同。
3。
是指勞動合同雙方約定完成某項工作的時間為合同終止的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別在于規(guī)定了合同的終止條件而不是固定期限。上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。簽訂勞動合同與是否在試用期有一定關(guān)系。根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限越長，可以約定試用期越長，但最長不超過6個月。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎
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