如果勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，應(yīng)該支付賠償金嗎？

勞動(dòng)合同不變的，不需要補(bǔ)償。用人單位非法變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。未經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，不得隨意變更勞動(dòng)合同?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

變更后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。如何變更勞動(dòng)合同。一方要求另一方變更合同。

提出請(qǐng)求的一方也可以是經(jīng)理或工人。無(wú)論哪一方要求變更合同，都應(yīng)說(shuō)明合同變更的原因、內(nèi)容、條款，并給予對(duì)方答復(fù)的期限。

2。被請(qǐng)求方應(yīng)如期答復(fù)請(qǐng)求方。

被請(qǐng)求方收到請(qǐng)求方變更合同的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)求方提出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不得無(wú)視對(duì)方的請(qǐng)求。被請(qǐng)求方的答復(fù)也可以是同意或者提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，被請(qǐng)求方可以表示不同意；

3。雙方協(xié)商并達(dá)成書(shū)面協(xié)議。

雙方應(yīng)就變更合同的內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，并在達(dá)成協(xié)議的基礎(chǔ)上達(dá)成并起草書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議應(yīng)明確變更的內(nèi)容和條款，并明確變更條款的生效日期。書(shū)面協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；

4。記錄或簽證。

企業(yè)勞動(dòng)合同在簽訂前已備案或?qū)徍说?，還需將變更合同的書(shū)面協(xié)議報(bào)企業(yè)主管部門(mén)備案，或到審核機(jī)構(gòu)辦理審核手續(xù)。需要驗(yàn)證的變更協(xié)議，必須經(jīng)驗(yàn)證后方可生效。上述知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的解答。如果勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，就沒(méi)有必要支付賠償金。用人單位非法變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。未經(jīng)雙方協(xié)商，不得隨意變更勞動(dòng)合同。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎