在變更勞動合同時，你能要求加薪嗎？

1。勞動合同沒有到期不重要。雇員隨時要求加薪，雇主可以不同意或同意。沒有約定的，按原勞動合同執(zhí)行。

2。如果工資方案在勞動合同中有明確規(guī)定，公司的變更就是違反勞動合同的行為。如果不涉及工資總額，公司變更薪酬方案，屬于績效薪酬管理行為。（一）勞動合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不違反法律、法規(guī)為前提。簽訂合同所依據(jù)的法律法規(guī)被修改或者廢止，合同不發(fā)生變更的，可能與法律法規(guī)不一致，甚至違反法律法規(guī)，導(dǎo)致合同因違法而無效。因此，根據(jù)法律法規(guī)的變化，對勞動合同的相關(guān)內(nèi)容進行變更是必要的。（二）用人單位的原因。經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，用人單位決定變更生產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營項目等，用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營不是一成不變的，可以經(jīng)常調(diào)整經(jīng)營戰(zhàn)略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或者根據(jù)市場變化，必然導(dǎo)致生產(chǎn)變更、生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整或者生產(chǎn)經(jīng)營項目變更的。在這種情況下，一些工種和生產(chǎn)崗位可能會被取消或更換為其他新工種和崗位，原勞動合同可能會因簽訂條件的變化而發(fā)生變更。（3）勞動的原因。如勞動者身體健康狀況發(fā)生變化，部分勞動能力喪失，崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)，職業(yè)技能提高到一定水平，致使原勞動合同無法履行，或者繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)，對勞動者明顯不公平。（4）客觀原因。這種客觀原因使得當(dāng)事人沒有必要或者不可能履行勞動合同中的權(quán)利義務(wù)。這時，應(yīng)當(dāng)允許當(dāng)事人變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。主要有：1）由于不可抗力的發(fā)生，原合同的履行變得不可能或無意義。不可抗力是指當(dāng)事人不能預(yù)見、避免和克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、事故、戰(zhàn)爭等。②由于物價急劇上漲等客觀經(jīng)濟形勢的變化，勞動合同的履行將付出過高的代價，喪失其經(jīng)濟價值。這是情勢變更原則在勞動合同履行中的適用。

事實上，通過以上分析，我們可以看出，無論勞動合同變更的原因是什么，需要變更的條款是什么，都要看雙方是否就協(xié)商結(jié)果達成共識。只要雙方同意，可以在變更勞動合同時要求加薪，如果雙方不同意，可以咨詢律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎