員工是否需要同意變更勞動(dòng)合同？

需要約定，否則可按以下方式處理：

1。勞動(dòng)合同可以變更的法律情形，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容約定不成的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

2。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的協(xié)議，也可以通過(guò)協(xié)商變更；只要?jiǎng)趧?dòng)合同的內(nèi)容是雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成的，就可以通過(guò)協(xié)商變更。用人單位與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取自愿協(xié)商的方式，合同一方未經(jīng)協(xié)商不得單方變更勞動(dòng)合同。一方未經(jīng)另一方同意擅自變更合同內(nèi)容的，在法律上無(wú)效，變更后的內(nèi)容對(duì)另一方?jīng)]有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。勞動(dòng)合同的變更只是對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改、補(bǔ)充或刪除，而不是對(duì)合同的全部?jī)?nèi)容進(jìn)行變更。經(jīng)協(xié)商，雙方必須就變更勞動(dòng)合同的部分達(dá)成協(xié)議。在協(xié)商過(guò)程中，如任何一方不同意變更內(nèi)容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。在變更過(guò)程中，必須遵循與簽訂勞動(dòng)合同相同的原則，即合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

根據(jù)對(duì)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出結(jié)論，勞動(dòng)合同的變更必須征得員工的同意，但有些公司不同意。只要員工進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，公司就需要補(bǔ)償。如果您還有相關(guān)的法律意見(jiàn)，可以致電律霸在線律師解答。你知道嗎