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寧波
變更勞動合同時要注意什么
變更勞動合同應注意什么？
變更勞動合同應注意的事項：
1。勞動合同依法訂立后，未履行或者未履行完畢前，必須履行。也就是說，勞動合同雙方已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。勞動合同尚未訂立或者履行完畢的，勞動合同不發(fā)生變更。要堅持平等、自愿、協(xié)商一致的原則，即變更勞動合同必須經(jīng)用人單位和勞動者雙方同意。平等、自愿、協(xié)商一致是勞動合同訂立和變更的原則。勞動合同關(guān)系是勞動者與用人單位協(xié)商一致形成的。當然，這一變化應該通過雙方的共識來進行。勞動合同可以變更，但不能單方變更。單方面變更勞動合同無效。
3。必須合法，不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。勞動合同的變更不是任意的。用人單位與勞動者約定的變更內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定。勞動變更必須以書面形式進行。雙方協(xié)商一致，對勞動合同約定內(nèi)容的變更達成協(xié)議的，必須就變更勞動合同達成書面協(xié)議。任何關(guān)于變更的口頭協(xié)議都是無效的。勞動合同的變更應當及時進行。勞動合同變更的主體可以是用人單位，也可以是勞動者。無論哪一方要求變更勞動合同，都應及時要求對方變更勞動合同，并說明變更勞動合同的原因、內(nèi)容和條件。根據(jù)本條第二款的規(guī)定，用人單位和勞動者應當持有變更后的勞動合同副本一份。
看完以上內(nèi)容，相信您會更加了解變更勞動合同時需要注意的事項。如果您需要法律援助，或有其他法律需要，您可以直接在律師事務(wù)所進行法律咨詢。有專業(yè)的律師會為你提供答案。你知道嗎
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