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寧波
如果勞動合同條款錯誤，它是否仍然有效
1、 如果期限錯誤，勞動合同是否有效。勞動合同無效的情形僅與《勞動合同法》第二十六條有關(guān)。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫或者利用對方的危險，違背真實意思，訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的。第二，勞動合同生效的法律條件是什么？勞動合同必須具備一定的法律效力條件，包括：。勞動合同的雙方當事人必須具備法定資格；行為能力是指合同的任何一方當事人必須具備法定的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子，10歲的孩子不具備與雇主簽訂勞動合同的能力，因為法律上認為10歲的孩子無法實現(xiàn)簽訂勞動合同的真正意義。一般來說，16歲以上、精神狀態(tài)正常的人有簽訂勞動合同的能力。
2。勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定和社會公共利益。所謂強制性規(guī)定，就是當事人不能約定的權(quán)利和義務，而只能依法履行。本法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下，即使雙方在合同中約定試用期超過一個月，也是違法的，該條款將被視為無效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商訂立。勞動合同雙方當事人必須表明真實意思。任何一方以欺詐、脅迫手段與對方簽訂的勞動合同無效。如果期限錯誤，勞動合同仍然有效嗎？勞動合同直接關(guān)系到勞動者的權(quán)益。在簽訂勞動合同時，一定要認真看內(nèi)容，否則會給勞動者造成損失。勞動合同期限錯誤。這個合同有什么法律效力？歡迎你找一位在線律師來幫助你。你知道嗎
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