1、 簽訂集體合同的五個(gè)程序是什么？用人單位與企業(yè)職工簽訂集體勞動(dòng)合同的程序，包括雙方協(xié)商、職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報(bào)上級工會(huì)備案等，并提交給勞動(dòng)部門?！?a href='http://m.shkps.cn/laodonghetong/3.html' target='_blank' data-horse>中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條【集體合同的訂立和內(nèi)容】企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論批準(zhǔn)。

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由職工在上級工會(huì)指導(dǎo)下推舉的代表與用人單位訂立。第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性和區(qū)域性集體合同對本行業(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。第二，集體勞動(dòng)合同的特點(diǎn)是什么？1集體勞動(dòng)合同的主體是工會(huì)或職工代表，另一方是企業(yè)或企業(yè)管理機(jī)構(gòu)。集體合同的主要內(nèi)容是最低勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和全體勞動(dòng)者在集體勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)。集體合同的目的是協(xié)調(diào)用人單位內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，確定勞動(dòng)者的共同利益。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，集體合同必須報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門登記、審查、備案，方能產(chǎn)生法律效力。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，其效力延伸到企事業(yè)單位及其工會(huì)和全體職工。勞動(dòng)合同中規(guī)定的個(gè)人勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同或者專項(xiàng)集體合同的規(guī)定，否則無效。

以上知識(shí)是對相關(guān)法律問題的解答。用人單位與職工簽訂集體勞動(dòng)合同的程序包括：雙方協(xié)商、職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報(bào)上級工會(huì)備案、報(bào)勞動(dòng)部門備案。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業(yè)律師為你解答。你知道嗎