你能在不住院的情況下進行工傷評估嗎？只要是工傷，所有醫(yī)療都結(jié)束，并被認定為工傷，然后殘疾鑒定，與是否住院無關(guān)

在進行勞動能力鑒定之前，是否需要因工傷住院

只有當醫(yī)院出具醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明時，才能確認工傷。只有確認工傷后，才能進一步確認勞動能力。

法律依據(jù)：

<工傷保險條例第18條，工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表

（二）與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證據(jù)

（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷鑒定）

工傷鑒定申請表應當包括職工的時間、地點、原因、受傷程度等基本情況。

工傷鑒定申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的材料一次書面通知工傷認定申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理工傷認定應當承擔的舉證責任。存在勞動關(guān)系的舉證責任

可以看出，工人的舉證責任是承擔勞動關(guān)系存在的證明材料。工人證明勞動關(guān)系存在的材料應該多樣化，可以使用工資單、工作許可證、作業(yè)許可證、考勤卡和工廠出入境證作為證據(jù)經(jīng)鑒定，工人只需注明事故發(fā)生的時間、地點和原因，無需提供證明材料。醫(yī)療診斷證書或職業(yè)病診斷證書也應被廣泛理解，包括醫(yī)院值班記錄、員工工傷后在原診療醫(yī)院的隨訪醫(yī)療記錄等，而不僅僅是住院病歷。此外，對于員工提供的上述材料，人民保險部門只進行正式審核，認證標準只需滿足可能性，而不需要滿足優(yōu)勢認證的程度

2。用人單位未提供證據(jù)的，根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款和《工傷認定辦法》的規(guī)定，是否符合工傷標準的舉證責任，人民保險部門可以根據(jù)受傷員工提供的證據(jù)做出工傷認定結(jié)論。這說明用人單位應當承擔舉證責任，以證明工傷的否定。如果不能證明工傷是由勞動安全以外的原因造成的，應認定為工傷。這說明工傷認定實行舉證責任倒置，即無論是原告還是被告，用人單位都應承擔舉證責任。

工傷職工經(jīng)批準后可以享受工傷福利。

。工傷復發(fā)是指職工因工傷事故或職業(yè)病，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)進行必要的診斷和治療，包括疾病檢查、診斷、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施。病情治愈、醫(yī)療終止后，暫停工作和工資保留期終止。在勞動能力鑒定過程中或鑒定結(jié)論作出后，原情況不同程度地復發(fā)

根據(jù)工傷保險規(guī)定及相關(guān)法律法規(guī)，職工因工傷治愈后，醫(yī)院檢查證明原傷情確實復發(fā)，可以根據(jù)工傷條例處理的

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