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寧波
在什么情況下應(yīng)該賠償工人的損失
根據(jù)我國相關(guān)法律，可以知道：用人單位有下列情形之一，給勞動者造成損害的，應(yīng)當賠償勞動者的損失：（1）用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即：，用人單位招聘后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，勞動合同期滿后故意不及時續(xù)簽的；
（2）因用人單位原因訂立無效勞動合同的，（三）用人單位違反勞動合同的規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。如何計算勞動者的損失，賠償標準和損失的計算，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，應(yīng)當按照勞動者應(yīng)得的工資性收入支付，并賠償損失按應(yīng)發(fā)工資收入的25%加收費用；（2）造成勞動保護費損失的，按國家規(guī)定補足勞動保護津貼和用品；（3）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除工傷和醫(yī)療待遇外按照國家規(guī)定提供的福利，應(yīng)當向勞動者支付相當于醫(yī)療費用25%的補償費用；（四）損害女職工和未成年工健康的，除按照國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，支付醫(yī)療費用的25%作為補償；（五）勞動合同約定的其他補償費用。關(guān)于你提出的“在什么情況下我們應(yīng)該賠償工人的損失”的問題，工人的損失在許多情況下都可以得到賠償。如果發(fā)現(xiàn)公司不為自己購買社保，不按照勞動合同保護職工，公司有這個補償，但職工需要自己說。你可以向律師咨詢。你知道嗎
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