根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費和專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議約定服務期限。有兩個條件：

首先，雇主提供特殊培訓費用。本辦法所稱專項培訓費用，一般是指用人單位為對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓支付的持證培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓而發(fā)生的其他直接費用。第二，工人的專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線，把工人送到國外培訓，回來后再從事這類工作，屬于專業(yè)技術(shù)培訓。需要強調(diào)的是，培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓，不包括一般的崗前培訓，如召開會議、請單位工作人員說明等，不屬于可以約定服務期的專業(yè)技術(shù)培訓。如果雇主有法律過錯，雇員可以不支付罰款而離開。這些法律情形包括：未按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；未按時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的規(guī)章制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強迫勞動者冒險勞動，危害勞動者人身安全的，用人單位“以欺詐手段”，脅迫或者利用對方的危險，使對方違背真實意思訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的責任，導致勞動合同無效。根據(jù)《合同法》第一百零八條的規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務的，對方可以要求其在履行期屆滿前承擔違約責任。第一百零九條當事人一方不支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條當事人一方不履行非貨幣性債務或者履行非貨幣性債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）不能依法或者事實上履行；（2） 標的物不適合強制履行或者履行成本過高的；（三）不適合強制履行或者履行成本過高的；（三）債權(quán)人在合理期限內(nèi)不要求履行的。

雇主提供特殊培訓費用，為工人提供專業(yè)技術(shù)培訓，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。培訓時，住宿是免費的，但他們需要付伙食費。如果在服務期間有其他法律問題，您可以向律師咨詢律師網(wǎng). 你知道嗎