1、 如何組成單位解除合同。一般來(lái)說(shuō)，雇主都有記錄。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

工人應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)議辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

用人單位應(yīng)當(dāng)將解除的勞動(dòng)合同至少保存兩年備查。

2。拒不受理的，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起上訴。勞動(dòng)仲裁裁決是勞動(dòng)合同終止的證明。

3?？梢赞D(zhuǎn)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局辦理勞動(dòng)關(guān)系。概念：解除勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，法律上與原用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，不影響你與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的《勞動(dòng)合同終止證明》應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)合同終止日期、在用人單位工作的崗位和工齡。勞動(dòng)關(guān)系終止證明是用人單位出具的證明勞動(dòng)關(guān)系終止的法律事實(shí)。為體現(xiàn)外部效果，可加蓋用人單位公章，無(wú)需在單位內(nèi)部加蓋其他印章。首先，它將涉及領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金的問(wèn)題，因此合同終止證明必須表明它是合同終止或公司終止。第二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條第二款的規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付。

第三，在此過(guò)程中，如果公司有任何勞動(dòng)違法行為，可以直接向公司工商登記的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。功能：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同終止時(shí)，用人單位需要為勞動(dòng)者出具勞動(dòng)合同終止證明。該證明的主要功能是向你將要工作的雇主證明你已經(jīng)終止了與原雇主的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，新雇主才能正式聘用你，與你簽訂勞動(dòng)合同，并繳納社保。否則，新雇主無(wú)法判斷你是否與其他雇主仍有勞動(dòng)關(guān)系。如果你沒(méi)有這份證明，那么新雇主就不能雇用你，因?yàn)槿绻阍谑芄秃笈c原雇主發(fā)生糾紛，新雇主需要承擔(dān)連帶責(zé)任。《勞動(dòng)合同終止證明》一式兩份，一份在原單位人事部門(mén)保存2年以上備查，另一份由勞動(dòng)者本人保存，作為進(jìn)入新單位時(shí)的證明。本證明無(wú)需提交勞動(dòng)行政部門(mén)，勞動(dòng)行政部門(mén)無(wú)權(quán)領(lǐng)取。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。以上都是關(guān)于解除合同的法律知識(shí)。我想提醒您，要注意保管好自己有關(guān)解除合同的資料和解除合同的證明，以便今后更好地避免不必要的麻煩。如果您遇到更復(fù)雜的法律問(wèn)題，我們將為您提供法律咨詢(xún)服務(wù)。歡迎咨詢(xún)。你知道嗎