[網(wǎng)友提問]

王是南京一家酒店的服務(wù)員。他因在工作時與顧客大量飲酒而發(fā)作，最終導(dǎo)致死亡。同年5月，他的父母向法院提起訴訟，要求酒店老板李賠償。庭審后，發(fā)現(xiàn)王是該酒店的一名員工。為了獲得高額利潤，他的酒店根據(jù)不同等級的飲料制定了不同的激勵措施，鼓勵酒店服務(wù)員向顧客銷售飲料。隨帶葡萄酒的行為被默認(rèn)為酒店的服務(wù)項目。老板要為服務(wù)員的死亡負(fù)責(zé)嗎？

[律師的回答]

一種觀點認(rèn)為，王實際上與酒店建立了勞動關(guān)系。如果他因工作時與顧客酗酒而死亡，他應(yīng)被認(rèn)定為工傷，并通過工傷保險進行賠償。另一種觀點是，盡管王與酒店之間存在勞動關(guān)系，但根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，醉酒造成的傷亡不能被視為工傷。王在執(zhí)行工作任務(wù)（配酒）過程中死亡，餐廳作為雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，我同意后一種觀點。實際上，酒店、餐館和一些娛樂場所會雇傭一些葡萄酒銷售員或侍者，銷售員或侍者的報酬與其銷售狀況密切相關(guān)。銷售人員銷售的飲料越多，他們得到的傭金就越多。因此，葡萄酒銷售人員不僅會通過常規(guī)促銷來促銷飲料，還會通過陪同來促銷飲料。根據(jù)勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)，酒類銷售人員或服務(wù)員應(yīng)被視為工人，而雇主需要根據(jù)具體情況進行判斷。有的酒類銷售人員直接受雇于酒店、酒吧等服務(wù)場所，有的則受雇于酒類銷售商或代理商，然后在相關(guān)場所從事營銷服務(wù)。在前一種情況下，酒店、酒吧等應(yīng)為雇主，而在后一種情況下，飲料銷售者或代理人應(yīng)為雇主

如果酒類銷售人員或服務(wù)員在伴隨葡萄酒促銷的過程中因過度飲酒而死亡，就其性質(zhì)而言，應(yīng)屬于“工作中死亡”的情況。但是，根據(jù)《工傷保險條例》，醉酒造成的傷亡不屬于工傷，也不屬于工傷。因此，對于酒類銷售人員在配酒過程中死亡，雇主只能根據(jù)《人身傷害賠償》中關(guān)于員工受害的相關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

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