工傷傷殘鑒定一經(jīng)發(fā)布,即具有法律效力,單位無權(quán)撤銷。依照《中華人民共和國工傷管理?xiàng)l例》第五十三條的規(guī)定,只有通過行政復(fù)議或者上訴才能申請重新判決,有下列情形之一的,有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議;如果你對復(fù)議決定不滿意,你可以依法提起行政訴訟:
(1)申請工傷認(rèn)定的員工或其直系親屬或其所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不滿意
(2)用人單位對處理決定的單位繳費(fèi)率不滿意機(jī)構(gòu)
(3)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或輔助設(shè)備配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行相關(guān)協(xié)議或規(guī)定
(四)工傷職工或其直系親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的工傷保險(xiǎn)待遇有異議機(jī)構(gòu)
(1)對接受的材料進(jìn)行分類和登記;(所需材料:申請表;工傷鑒定表;第一次和第二次住院的醫(yī)療記錄;我的身份證復(fù)印件)(II)根據(jù)需要從專家數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)邀請相關(guān)醫(yī)學(xué)專家
(3)確定評估時(shí)間和醫(yī)院
(4)通知相關(guān)醫(yī)學(xué)專家和被鑒定人到場
(五)三名以上醫(yī)學(xué)專家應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家鑒定標(biāo)準(zhǔn)和被鑒定人的傷病情況,通過臨床檢查和診斷,提出自己的診斷意見。必要時(shí),委托有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷,或者聘請外國專家進(jìn)行診斷,然后填寫工傷認(rèn)定表,職業(yè)病或勞動(dòng)能力鑒定表
(六)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)確定并填寫工傷和職業(yè)病殘疾程度鑒定結(jié)論表,(七)加蓋專用章,書面通知用人單位、被考核人和資金經(jīng)辦機(jī)構(gòu),并通知當(dāng)事人有權(quán)在受理申請后15日內(nèi)申請重新考核,勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)一般應(yīng)在30天內(nèi)完成鑒定,個(gè)人案例不得超過60天
III.用人單位是否有權(quán)在工傷后調(diào)整崗位和降低工資
崗位和工資是勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容。經(jīng)雙方確認(rèn)后,對雙方均具有約束力。任何一方提出調(diào)整職位或工資必須有相應(yīng)的依據(jù)。《工傷保險(xiǎn)條例》>對因工致殘的不同程度做出了不同的規(guī)定:一級至四級殘疾者應(yīng)保留勞動(dòng)關(guān)系并退出工作;對于5級和6級傷殘,除享受一次性傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼和殘疾就業(yè)津貼外,如果受傷員工本人提出終止或終止勞動(dòng)關(guān)系,還規(guī)定雇主應(yīng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。安排工作有困難的,用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼。然而,對于7級至10級殘疾員工的工作安排沒有具體規(guī)定。這需要根據(jù)中國《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定:變更勞動(dòng)合同有兩種方式,一種是按合同變更,另一種是依法變更。因此,轉(zhuǎn)崗還包括兩種形式:按合同轉(zhuǎn)崗和依法轉(zhuǎn)崗。合同轉(zhuǎn)崗是轉(zhuǎn)崗的一般原則和一般情況,具體指平等、自愿、協(xié)商一致的原則,體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》第十七條和《勞動(dòng)合同法》第三十五條的有關(guān)規(guī)定中?!秳趧?dòng)法》第26條和《勞動(dòng)合同法》第40條體現(xiàn)了依法轉(zhuǎn)崗。具體內(nèi)容是指在下列情況下,企業(yè)可以未經(jīng)協(xié)商一致,單方面調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的職務(wù):勞動(dòng)者不稱職;勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,醫(yī)療期滿后不得從事原工作。因此,工傷發(fā)生后,勞動(dòng)者不能勝任工作,用人單位可以調(diào)整其工作崗位。但是,如果雙方發(fā)生爭議,雇主應(yīng)提供證據(jù)證明調(diào)職和減薪是完全合理的。企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完善有效的規(guī)章制度或者考核標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)量依據(jù)。用人單位未提供證據(jù)證明調(diào)職減薪完全合理的,調(diào)職減薪無效,雙方仍應(yīng)按原勞動(dòng)合同履行。
總結(jié)實(shí)踐中對評估結(jié)果有異議的,只有通過行政復(fù)議或上訴才能重新判決。如果您有任何不理解或需要法律幫助的地方,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。通用域名格式。你也可以在這里找到律師,專業(yè)人士會(huì)為你解答
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