《勞動(dòng)能力鑒定規(guī)定》

勞動(dòng)能力鑒定是指因工傷或非工傷、疾病等原因，使勞動(dòng)者的勞動(dòng)和生活能力受到不同程度的影響。勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、勞動(dòng)者或者其親屬的申請(qǐng)，組織醫(yī)學(xué)專家進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，并按照國(guó)家制定的標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，執(zhí)行勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第21條的規(guī)定，如果員工發(fā)生工傷，傷殘，經(jīng)治療后影響其工作能力，它是一個(gè)綜合評(píng)估系統(tǒng)，用于確定工人的勞動(dòng)功能障礙和自我照顧障礙的程度，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條的規(guī)定，用人單位、受傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供《工傷鑒定決定書(shū)》及職工工傷醫(yī)療相關(guān)資料

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力鑒定所依據(jù)的量表。這是確定受傷員工傷殘程度的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。到2012年，我國(guó)實(shí)施的工傷職工勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是2006年國(guó)家頒布的《工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》（GB/T16180-2006）。這是工傷鑒定的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)分為十個(gè)級(jí)別。其中，符合1至4級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的人完全喪失行為能力，5至6級(jí)的人大部分喪失行為能力，7至10級(jí)的人部分喪失行為能力。對(duì)因非因工負(fù)傷致殘或患病而喪失勞動(dòng)能力的員工的勞動(dòng)能力評(píng)估，以《員工非因工致殘或患病喪失勞動(dòng)能力程度評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（勞社發(fā)[2002]8號(hào)）為勞動(dòng)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)