一,。應(yīng)處理好醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定與殘疾等級(jí)的關(guān)系。聘請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)、有良好醫(yī)德、有醫(yī)療勞動(dòng)鑒定資格的醫(yī)學(xué)專(zhuān)家，組建鑒定技術(shù)隊(duì)伍，堅(jiān)決杜絕一人鑒定現(xiàn)象。認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照政策和規(guī)定程序進(jìn)行考核。建立健全勞動(dòng)鑒定檔案。包括建立員工健康檔案和工傷檔案，統(tǒng)一制發(fā)卡片、表格和傷殘證明

4。維護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)鑒定涉及職工權(quán)益，如工傷待遇、養(yǎng)老保險(xiǎn)、疾病醫(yī)療、勞動(dòng)就業(yè)等。勞動(dòng)鑒定人員應(yīng)當(dāng)維護(hù)職工的合法權(quán)益，防止職工利益受到損害。堅(jiān)持為企業(yè)服務(wù)的原則。勞動(dòng)鑒定要為企業(yè)轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造條件，為企業(yè)解決問(wèn)題，千方百計(jì)減輕企業(yè)承擔(dān)的社會(huì)負(fù)擔(dān)，為企業(yè)參與競(jìng)爭(zhēng)、謀求發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)聚精會(huì)神做好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。堅(jiān)持客觀公正的原則。勞動(dòng)鑒定應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。事實(shí)包括地點(diǎn)、時(shí)間、原因、殘疾、過(guò)往受傷史等。政策指國(guó)家相關(guān)政策、法律、法規(guī)和規(guī)章。標(biāo)準(zhǔn)是指殘疾評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)醫(yī)療技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)估結(jié)論應(yīng)當(dāng)集體研究確定，并及時(shí)向職工公開(kāi)。只有堅(jiān)持這一原則，才能抵制不正之風(fēng)，克服主觀隨意性，保證勞動(dòng)鑒定的客觀性、公正性和合理性。勞動(dòng)鑒定人員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度。一般要求是：以事實(shí)為依據(jù)，以政策和標(biāo)準(zhǔn)為衡量標(biāo)準(zhǔn)；正確的定性和定量；及時(shí)、公正、合理；切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益；真正為企業(yè)服務(wù)

勞動(dòng)鑒定人要為國(guó)家、企業(yè)和職工的利益負(fù)責(zé)，全心全意為人民服務(wù)，做好勞動(dòng)鑒定工作，把勞動(dòng)鑒定與職工思想政治工作結(jié)合起來(lái)；要以科學(xué)的精神和細(xì)致的態(tài)度進(jìn)行勞動(dòng)鑒定，建立健全嚴(yán)格的工作制度和程序；要堅(jiān)持實(shí)事求是的工作作風(fēng)，尊重事實(shí)，分清輕重，按照政策法規(guī)和殘疾人評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)合理排序，妥善處理，避免主觀隨意性；要堅(jiān)持秉公辦事、不徇私舞弊、集體總結(jié)、民主監(jiān)督的作風(fēng)，消除各種不正之風(fēng)對(duì)勞動(dòng)鑒定工作的干擾；為員工和企業(yè)提供熱情周到的服務(wù)，解決問(wèn)題，必要時(shí)上門(mén)服務(wù)。我們不僅要做出正確合理的結(jié)論，還要做好思想工作和解釋工作

如果員工在工傷醫(yī)療期間治愈，或者工傷處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，或者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能工作，他/她應(yīng)該進(jìn)行勞動(dòng)能力評(píng)估，評(píng)估殘疾水平，并定期審查殘疾狀況。勞動(dòng)鑒定程序如下：

1。受傷職工所在單位應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。在特殊情況下，員工可以直接申請(qǐng)。提供以前在醫(yī)院治療的疾病、受傷和殘疾的原始醫(yī)療記錄。因工致殘的，應(yīng)當(dāng)持有《工傷事故調(diào)查報(bào)告》及相關(guān)材料；屬于職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)持有衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)（醫(yī)院）提供的診斷資料；精神病人需要持有精神病院的診斷資料；在其他情況下，需要持有有說(shuō)服力的證書(shū)并向勞動(dòng)鑒定委員會(huì)報(bào)告。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審查批準(zhǔn)申請(qǐng)材料和附件，對(duì)資料不全或者條件不明確的，不予受理。對(duì)符合條件的，統(tǒng)一安排考核，并將考核時(shí)間、地點(diǎn)和人員提前通知企業(yè)及相關(guān)人員。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者聘請(qǐng)有資質(zhì)的醫(yī)生組成專(zhuān)家組，對(duì)被鑒定人員的無(wú)行為能力進(jìn)行醫(yī)學(xué)診斷。專(zhuān)家組應(yīng)對(duì)殘疾和患病員工的情況撰寫(xiě)定性和定量診斷意見(jiàn)，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定受傷或殘疾等級(jí)，并頒發(fā)等級(jí)證書(shū)。勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將鑒定結(jié)果及時(shí)通知企業(yè)和被鑒定人。員工對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不滿(mǎn)意的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)辦公室申請(qǐng)復(fù)審；如果您對(duì)審核結(jié)論不滿(mǎn)意，可以向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定。復(fù)檢鑒定的最終結(jié)論由省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出

因工傷申報(bào)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理；與勞動(dòng)行政部門(mén)或者工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)生爭(zhēng)議的，依照有關(guān)行政復(fù)議、行政訴訟的法律、法規(guī)處理。