1、 企業(yè)工傷認(rèn)定程序

1。職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷鑒定申請(qǐng)。如有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)工傷鑒定。勞動(dòng)保障行政部門(mén)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)檢查需要對(duì)工傷事故進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)和有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷糾紛的認(rèn)定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。依法取得職業(yè)病診斷證書(shū)或者職業(yè)病診斷鑒定證書(shū)的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)不得再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬及所在單位。勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證責(zé)任的確定

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議中的幾種證據(jù)的舉證責(zé)任必須由用人單位承擔(dān)。具體來(lái)說(shuō)，有以下幾類：

1如果勞動(dòng)者不能提供與雇主擁有和管理的仲裁索賠有關(guān)的證據(jù)，雇主應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。如果雇主未能提供，則應(yīng)承擔(dān)不利后果。在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛中，用人單位承擔(dān)以下舉證責(zé)任：工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄；勞動(dòng)者填寫(xiě)的《登記表》、《登記表》等招聘記錄；出勤記錄。用人單位因作出解雇、退市、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位不按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。在工傷事故中，勞動(dòng)者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷事故的，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任<＜P＞P＞6。如因加班工資發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位有加班證明，而用人單位未提供加班證明的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

III.工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)

1。工傷保險(xiǎn)的范圍是針對(duì)在生產(chǎn)和勞動(dòng)過(guò)程中的工人。由于職業(yè)危害無(wú)處不在，而且總是存在，沒(méi)有人能夠完全避免職業(yè)傷害。因此，工傷保險(xiǎn)作為一種職業(yè)危害保險(xiǎn)制度，適用于所有員工。任何發(fā)生工傷事故或患有職業(yè)病的員工都應(yīng)毫無(wú)例外地享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)的責(zé)任是補(bǔ)償性的。換句話說(shuō)，工人的生命健康權(quán)、生存權(quán)和勞動(dòng)權(quán)受到了影響、損害，甚至被剝奪。因此，工傷保險(xiǎn)是以工傷職工的賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，其他社會(huì)保險(xiǎn)是以職工生活困難的幫助和賠償責(zé)任為基礎(chǔ)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。統(tǒng)一的專屬工傷保險(xiǎn)計(jì)劃與社會(huì)保障全面對(duì)接，補(bǔ)充一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼補(bǔ)償

3。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。無(wú)論工傷事故責(zé)任歸屬于雇主、雇員個(gè)人還是第三方，雇主都應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。工傷保險(xiǎn)不同于養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他類型的保險(xiǎn)。工人不支付保險(xiǎn)費(fèi)，所有費(fèi)用由雇主承擔(dān)。也就是說(shuō)，工傷保險(xiǎn)的申請(qǐng)人是雇主。工傷保險(xiǎn)待遇相對(duì)寬松，標(biāo)準(zhǔn)較高，但因工傷事故的不同而有所不同。工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)福利，其內(nèi)容比商業(yè)意外保險(xiǎn)豐富。除了工作中的意外傷害，它還包括職業(yè)病補(bǔ)償、急性疾病猝死保險(xiǎn)福利和喪葬補(bǔ)貼（工傷死亡）

以上是對(duì)“企業(yè)工傷認(rèn)定程序”問(wèn)題的回答。根據(jù)《工傷管理條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而勞動(dòng)和社會(huì)保障部將在接受申請(qǐng)后安排工傷鑒定。如果讀者需要法律幫助，歡迎他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)上尋求法律咨詢