主要類(lèi)型

1按損傷程度分類(lèi)：一般分為輕傷和重傷。它也可以分為

⑴ 輕傷⑵ 中度損傷

⑶ 無(wú)生命危險(xiǎn)的重傷

⑷ 嚴(yán)重受傷并危及生命

⑤ 危重、生存和未知

2。按傷害原因分類(lèi)：

⑴ 機(jī)械損傷：如銳利工具造成的切割傷和刺傷，鈍性工具造成的挫傷，建筑物倒塌造成的擠壓傷，高空墜落造成的骨折

⑵ 身體傷害：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷和電離輻射損傷

⑶ 化學(xué)損傷：如強(qiáng)酸、強(qiáng)堿、磷和氫氟酸引起的燒傷

3。根據(jù)損傷部位可分為顱腦損傷、面部損傷、胸部損傷、腹部損傷和四肢損傷

4。根據(jù)皮膚或粘膜表面是否有傷口，可分為開(kāi)放性損傷和閉合性損傷

5。根據(jù)受傷組織和器官的數(shù)量，可分為單一傷害和多發(fā)傷害

舊工傷

從2012年開(kāi)始，舊工傷缺乏準(zhǔn)確的概念定義。在工傷保險(xiǎn)實(shí)踐中，人們普遍認(rèn)為，1996年10月1日《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》實(shí)施前發(fā)生的工傷統(tǒng)稱為“舊工傷”。事實(shí)上，這種理解存在偏差。筆者認(rèn)為，正是這個(gè)詞導(dǎo)致了“新”與“舊”工傷的區(qū)分，進(jìn)而引發(fā)了工傷政策適用上的爭(zhēng)議?！芭f工傷”的規(guī)范性定義應(yīng)該是“未納入工傷保險(xiǎn)總體規(guī)劃的工傷人員”，這意味著不僅在1996年10月1日之前，而且在《工傷保險(xiǎn)條例》生效之后，而且由于雇主沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)，并且在工傷后無(wú)法從工傷保險(xiǎn)基金中獲得相關(guān)福利，它們可以被稱為“舊工傷”

工傷鑒定方法

工傷，

是工傷與非工傷的縮寫(xiě)。過(guò)去，由于體制原因，這個(gè)詞通常用于指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的干部和工作人員因工作而受傷和致殘。現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例適用于普通事業(yè)單位的職工。公共傷害只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)的公務(wù)員以及參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會(huì)組織的人員中，其他在參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位和社會(huì)組織之間形成勞動(dòng)關(guān)系的工作人員仍然適用于工傷傷害和公共傷害是：

主體和它們之間的關(guān)系是不同的。工傷發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系中，即雇主和工人之間。公共傷害發(fā)生在參照《公務(wù)員法》管理的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)組織及其工作人員之間。這種關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，具有行政屬性

確定待遇的依據(jù)不同工傷福利由工傷保險(xiǎn)條例和地方行政法規(guī)確定。工傷待遇由人事、勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)制定

是否可以參加工傷保險(xiǎn)待遇不同。工傷可以參加工傷保險(xiǎn)，享受工傷保險(xiǎn)待遇。公共傷害不能參加工傷保險(xiǎn)，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇，但可以享受相關(guān)的公共傷害待遇

支付主體不同。工傷享受工傷保險(xiǎn)待遇。參加工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定繳納。未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇繳納。公共傷害的處理由單位支付

爭(zhēng)議解決方式不同。因工傷待遇發(fā)生爭(zhēng)議的，可以根據(jù)不同具體情況通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟等方式解決。對(duì)本單位公害處理有異議的，只能先通過(guò)人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決。如果對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)不滿意，它可以向人民法院提起民事訴訟

工傷認(rèn)定

工傷責(zé)任認(rèn)定

<1雇主不負(fù)責(zé)任階段

工傷申請(qǐng)流程

1（1）用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定：勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，或者根據(jù)《工傷預(yù)防控制法》的規(guī)定被診斷為職業(yè)病時(shí)職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是其法定義務(wù)

⑵ 工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定：用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工及其直系親屬、工會(huì)組織可以依法直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。因此，這種申請(qǐng)必須滿足一個(gè)先決條件，即雇主未能在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)申請(qǐng)工傷鑒定。但是，非職工發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可以直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。對(duì)于受傷員工或其直系親屬，在此類(lèi)情況下直接申請(qǐng)工傷鑒定是他們的公民權(quán)利，而不是義務(wù)。同時(shí)，依法授權(quán)的工會(huì)組織也享有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的權(quán)利，以維護(hù)工傷職工的合法權(quán)益。工傷認(rèn)定管轄權(quán)

⑴ 社會(huì)保險(xiǎn)管理部門(mén)。具體而言，工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)提交至總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)

⑵ 工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定應(yīng)當(dāng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)提出的，應(yīng)當(dāng)向按照屬地原則劃分的用人單位所在地的市社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)提出。身份申請(qǐng)時(shí)限

⑴ 用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限：30日，自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起計(jì)算。有特殊情況的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限。什么是“特殊情況”，什么是“適當(dāng)延伸”，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)自行決定。在上述期間，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，方可直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。