《勞動和社會保障部辦公廳關(guān)于處理工傷糾紛有關(guān)問題的批復(fù)》（勞社發(fā)[2000]52號）

勞動和社會保障部XX司：

貴司《關(guān)于處理工傷糾紛有關(guān)問題的請示》（勞社發(fā)[1994]54號）已獲批準(zhǔn)收到了。經(jīng)研究，回復(fù)如下：

I參加工傷保險的員工與用人單位因領(lǐng)取工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的工傷保險待遇發(fā)生爭議時，可否以第三方身份通知工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)《職工工傷保險試行辦法》（勞保發(fā)[1996]266號，以下簡稱《試行辦法》）第56條規(guī)定：“工傷職工及其親屬、企業(yè)對勞動行政部門的工傷認(rèn)定和工傷保險待遇機(jī)構(gòu)的繳費決定不服的，依照行政復(fù)議、行政訴訟的有關(guān)法律、法規(guī)處理?！?，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不屬于勞動爭議仲裁當(dāng)事人的范圍，不能作為第三方參加勞動爭議仲裁

II。勞動爭議仲裁委員會是否可以裁定工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)支付工傷職工的工傷保險待遇。《試行辦法》對工傷保險各項保險費用的支付主體和方式作出了明確規(guī)定。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與工傷職工因支付各項工傷保險金發(fā)生爭議，不屬于勞動爭議仲裁委員會受理的案件范圍，應(yīng)當(dāng)依法通過行政復(fù)議或者行政訴訟解決。但是，如果工傷職工及其家屬在申請工傷和辦理工傷保險待遇時與用人單位發(fā)生爭議，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定辦理

III.在部分地區(qū)工傷保險行業(yè)規(guī)劃向工傷保險協(xié)會規(guī)劃過渡期間，原參加工傷保險產(chǎn)業(yè)規(guī)劃單位的職工工傷后繳納工傷保險待遇，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于工傷保險產(chǎn)業(yè)規(guī)劃確定的職責(zé)分工的規(guī)定辦理，并移交當(dāng)?shù)厝嗣裾ｋU協(xié)會計劃2000年4月11日

如何解決勞動爭議

職工與用人單位發(fā)生糾紛后，可以通過以下程序解決：

（1）雙方協(xié)商解決

（2）調(diào)解。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以主動向企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，由勞動行政部門進(jìn)行調(diào)解。

（3）仲裁解決。如果雙方不愿或無法通過上述兩種方式解決上述問題，可在勞動爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)氐?a>勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾?a href='http://m.shkps.cn/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴訟。對基層人民法院一審判決不服的，也可以向當(dāng)?shù)刂屑壢嗣穹ㄔ禾崞?a href='http://m.shkps.cn/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。上訴結(jié)果為最終結(jié)果，具有即時法律效力

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