勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄權(quán)作為勞動(dòng)者進(jìn)入法律救濟(jì)的前提，直接關(guān)系到勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有重要意義。如果發(fā)生對(duì)法院管轄權(quán)有異議的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有以下解決方法：

勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)仲裁前程序處理。一方當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以依法向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第21條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁該委員會(huì)負(fù)責(zé)本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的管轄權(quán)。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。如果雙方都向w所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地，由勞動(dòng)合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄?！氨緱l規(guī)定了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中勞動(dòng)合同履行地的優(yōu)先管轄原則。但是，對(duì)于仲裁結(jié)果，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人中的任何一方都可以向法院提起訴訟。此類(lèi)訴訟有三種情況：一種是員工訴訟，另一種是企業(yè)訴訟，另一種是企業(yè)訴訟d第三方是雙方起訴

如果員工起訴，他們通常在勞動(dòng)合同履行地起訴，因此仲裁管轄權(quán)和法院管轄權(quán)之間不會(huì)有不一致

如果企業(yè)起訴，起訴地可能與仲裁地不一致

如果雙方起訴，從方便勞動(dòng)者的角度來(lái)看，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)合同履行地的法院管轄。

在現(xiàn)實(shí)生活中，會(huì)出現(xiàn)一些特殊情況，即勞動(dòng)合同履行地與用人單位所在地不一致。仲裁由合同履行地的勞動(dòng)者提出，起訴由用人單位所在地的企業(yè)提出。因此，需要解決的問(wèn)題是：如果用人單位所在地沒(méi)有仲裁，是否可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第八條的規(guī)定，直接在用人單位所在地提起訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議具有管轄權(quán)

因此，從法律上講，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的管轄權(quán)可以不同于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的管轄權(quán)，需要滿足兩個(gè)條件。其中一個(gè)條件是，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決沒(méi)有明確規(guī)定上訴法院。一般來(lái)說(shuō)，在這方面，仲裁裁決有兩種可能性。一是“對(duì)裁決不服的，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟”，二是“對(duì)裁決不服的，向某一法院提起訴訟”。如果裁決指定了一個(gè)明確的主管法院，工人和雇主都只能在指定法院起訴；如果裁決沒(méi)有指定管轄法院，則任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地法院提起訴訟。第二個(gè)條件是，工人沒(méi)有對(duì)仲裁裁決提起訴訟。勞動(dòng)者在合同履行地提起訴訟，用人單位在單位所在地提起訴訟的，合同履行地法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟有管轄權(quán)，我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法律法規(guī)沒(méi)有體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的特殊保護(hù)，這大大增加了維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的成本，不利于勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，中國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄制度需要不斷完善