《勞動合同法實施條例》第十四條規(guī)定,勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的,最低工資標準、勞動保護、勞動條件、,職業(yè)病危害防護和本區(qū)域職工上一年度的月平均工資標準,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位登記地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的,用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,用人單位與勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中,勞動合同的履行地與用人單位的登記地不一致。如果兩者不一致,確定勞動報酬和工資福利的依據(jù)是哪一方?(1)如果勞動合同履行地與雇主注冊地、最低工資標準、勞動保護、工作條件不一致,(二)用人單位和勞動者同意按照用人單位登記地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,前提必須是用人單位登記地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準。換句話說,按照勞動合同履行地的標準對勞動者實施相關(guān)待遇是合法的,即使勞動合同履行地的部分或全部標準低于用人單位登記地的相關(guān)標準。如果你想適用雇主注冊地的相關(guān)規(guī)定,你必須同時滿足兩個條件:第一,雙方有協(xié)議;第二,雇主注冊地的相關(guān)標準高于勞動合同履行地的相關(guān)標準。
注意
對于雇主來說,如果他們不能解決一些問題,他們什么也不做。相反,他們可能最不可能有問題
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