法律咨詢：

我在a單元工作了20年。后來，我從原單位下崗，在B單位做了8年“臨時工”。在B單位工作期間，他拒絕與我簽訂新的勞動合同?，F(xiàn)在，我因公司裁員而被解雇，并向B單位索要勞動報(bào)酬，但B單位以我的勞動關(guān)系尚未從a單位轉(zhuǎn)移到B單位為由拒絕支付報(bào)酬。我該如何保護(hù)我的合法權(quán)益？謝謝

律師回答：

勞動關(guān)系已經(jīng)形成，應(yīng)該給予補(bǔ)償。你可以向勞工檢查員投訴。您也可以直接申請仲裁

相關(guān)法律知識：

如何申請勞動仲裁

<1。用人單位和勞動者可以就下列勞動爭議申請勞動仲裁：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系引起的爭議

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議

（三）因退市引起的爭議，因辭職引起的解雇和辭職糾紛

（IV）因工作時間、休息和休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)引起的糾紛（V）因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用引起的糾紛，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。北京市勞動爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委員會）受理本市行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件：

（一）位于東城的中央和市級外商投資企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)和工人之間的勞動爭議案件，本市西城區(qū)、崇文區(qū)、宣武區(qū)、海淀區(qū)、朝陽區(qū)、石景山區(qū)、豐臺區(qū)（二）外省勞動爭議案件中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)北京辦事處或分支機(jī)構(gòu)與職工之間的勞動爭議案件。用人單位、勞動者和與勞動爭議案件處理結(jié)果密切相關(guān)的第三方是勞動爭議案件的當(dāng)事人。申請勞動仲裁的一方為申訴人，另一方為被告。投訴人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向仲裁委員會提交書面申請。申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

（一）仲裁申請。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)、準(zhǔn)確地填寫仲裁申請書。仲裁申請書一式三份，申請人本人或其委托代理人向仲裁委員會提交兩份，申請人保留一份

（二）身份證明。申請人為勞動者的，提交本人身份證明原件和復(fù)印件；申請人為用人單位的，提交其營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和復(fù)印件、法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、，委托書

（三）能夠證明與被申請人存在勞動關(guān)系的相關(guān)材料，如勞動合同（勞動合同或協(xié)議）、合同解除或終止通知、工資單（第條），（四）申請人申請勞動仲裁時，仲裁委員會根據(jù)立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被告身份的有關(guān)材料的，申請人應(yīng)當(dāng)提交。被申請人為用人單位的，應(yīng)當(dāng)提交工商登記證明（包括單位名稱、法定代表人、住所、營業(yè)地等）；如果被申請人是工人，則應(yīng)提交其戶口、當(dāng)前居住地址、聯(lián)系電話等。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者駁回的決定，并將決定受理的案件送達(dá)當(dāng)事人，他們應(yīng)當(dāng)自收到仲裁委員會受理案件通知書之日起三日內(nèi)，收到該通知書并辦理受理手續(xù)。仲裁委員會決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)向申請人送達(dá)駁回通知書。經(jīng)仲裁委員會核準(zhǔn)并決定受理的案件，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供證據(jù)。超過期限的，視為放棄提供證據(jù)的權(quán)利