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寧波
公司打電話口頭解雇我合法嗎
法律意見：
我在這家公司工作了兩年。起初，經(jīng)過公司的正式審查。公司從未與我簽訂過合同。但一年多以來，我一直由正式員工支付工資（需要賬單證明）。今年8月。合同到期時，公司突然要求我參加續(xù)簽合同的考試。我沒有去?，F(xiàn)在公司突然打電話解雇我。原因是我沒有參加合同續(xù)簽考試。我從未與該公司簽訂過合同。為什么要參加這次考試。他們是否有侵權(quán)。這樣，是否可以啟動勞動仲裁？他們解雇我合法嗎律師的回答是：
1。該公司的做法是非法的。公司不得直接辭退員工，也不得在未經(jīng)續(xù)簽合同審查的情況下辭退員工，因為根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司未與員工簽訂勞動合同超過一年的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。你可以申請勞動仲裁。您可以在不簽訂勞動合同的情況下申請11個月的雙薪，2個月的經(jīng)濟補償，并支付相應(yīng)的勞動保險。如果存在加班的事實，你也可以申請加班工資。你需要提供的證據(jù)包括工資記錄文件、工作許可證、工作過程中你簽署的工作文件、考勤記錄、工作服、，其他證人的證詞和其他證據(jù)的收集
相關(guān)法律知識：
不當(dāng)解雇的常見案例如下
1。許多企業(yè)在辭退員工時沒有透明度，被辭退的員工莫名其妙地離去；經(jīng)理因個人不滿和因公共和私人事務(wù)報復(fù)而解雇員工。被解雇人員的工資會不時扣除，尤其是在私營企業(yè)和私營企業(yè)。許多經(jīng)理為公司做出了巨大貢獻，可能會因為一些小錯誤而被解雇；被解雇的人離開公司后，經(jīng)理會隨意責(zé)怪被解雇的人。因嚴(yán)重違紀(jì)、違反公司規(guī)章制度、違反國家法律等被解聘
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