案例：

三個(gè)月前，鄭在一家服裝廠當(dāng)保安。11月初，他在上夜班時(shí)打瞌睡，導(dǎo)致工廠的對講機(jī)和同事的三輛摩托車被盜。廠長告訴鄭和，如果他不賠償，他會(huì)要求丟失摩托車的車主直接向他索賠。鄭*他擔(dān)心如果不賠錢可能會(huì)被車主撞到，所以他不得不承諾支付3200元。由于鄭當(dāng)時(shí)無法獲得這么多補(bǔ)償，他不得不繼續(xù)工作到11月底。到11月底，鄭被“解雇”。鄭覺得工廠的處罰太重了，律師說：“保安在上班時(shí)睡著了，工廠遭到盜竊?！?。對于工廠的損失，保安有過錯(cuò)，應(yīng)適當(dāng)賠償損失，但工廠不應(yīng)過快扣除罰款，以免影響鄭先生的正常生活。根據(jù)《中國工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：因勞動(dòng)者自身原因造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

相關(guān)法律知識：

工資支付暫行規(guī)定第十五條：用人單位不得扣除勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，（1）雇主代扣代繳的個(gè)人所得稅；（2）雇主代扣代繳并由工人承擔(dān)的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法庭判決和命令中要求代扣代繳的贍養(yǎng)費(fèi)；（4）根據(jù)法律規(guī)定可以從工人工資中扣除的其他費(fèi)用第十六條因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失賠償金可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但是，每月扣除額不得超過工人月工資的20%?？鄢蟮氖Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

第十八條各級勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位支付工資。用人單位有下列侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，可以責(zé)令賠償：

（-）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資

（2）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資

（3）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行