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寧波
試用期滿后，單位能否以不符合錄用條件為由予以辭退？
根據(jù)勞動部的規(guī)定，試用期滿后，企業(yè)不得因此終止勞動合同（回復(fù)《關(guān)于在試用期內(nèi)不符合勞動條件時(shí)如何確定可以終止勞動合同的請示》，LBF[1995]16號。試用期內(nèi)不符合勞動條件的，企業(yè)可以解除勞動合同；超過試用期的，企業(yè)不得以試用期內(nèi)不符合勞動條件為由解除勞動合同）。在試用期內(nèi)解除勞動合同，用人單位在實(shí)際操作中必須滿足以下兩個(gè)條件：一是評估勞動者在試用期內(nèi)是否符合勞動條件，并提供勞動者不符合勞動條件的證據(jù)。在司法實(shí)踐中，所謂的證據(jù)一般從兩個(gè)方面得到承認(rèn)。一是用人單位是否對某一崗位的工作內(nèi)容和工作要求有具體說明，即就業(yè)條件；第二，雇主是否對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行了客觀記錄和評估。2、 解除勞動合同的決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出，并通知勞動者。如果勞動合同在試用期后因此終止，將不予支持。在實(shí)踐中，如果勞動者在試用期滿后未辦理正式勞動手續(xù)，則不能認(rèn)為其仍在試用期內(nèi)，用人單位也不能以不符合勞動條件為由解除勞動合同
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