一,。如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金。年終獎(jiǎng)金糾紛通常發(fā)生在辭職員工和原公司之間。對(duì)于沒有相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)更高。對(duì)于已明確規(guī)定離職后不發(fā)放年終獎(jiǎng)金的企業(yè)，有兩種情況：一是員工在一年后離職時(shí)，年終獎(jiǎng)金的考核依據(jù)已經(jīng)確定，但員工在實(shí)際計(jì)算和支付時(shí)已離職；第二，如果員工已經(jīng)整整一年沒有在公司工作了，年終獎(jiǎng)金的申請(qǐng)主要根據(jù)一年績(jī)效的月度比例進(jìn)行比較。對(duì)于這兩種情況，前者比后者更有可能要求企業(yè)支付年終獎(jiǎng)金并通過仲裁批準(zhǔn)。但是，只要企業(yè)在屬性上詳細(xì)說明年終獎(jiǎng)金不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，在支付條件上明確說明離職后沒有年終獎(jiǎng)金，企業(yè)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)就小得多

離職程序處理流程：

1。如果勞動(dòng)合同未到期，提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后向人力資源部報(bào)告。人力資源部應(yīng)逐級(jí)報(bào)告。經(jīng)總經(jīng)理和董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需根據(jù)《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》的內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，交接工作即告完成。如果工資涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)扣減程序

5。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具《勞動(dòng)合同終止證明》。員工需向下一個(gè)新單位提交勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求發(fā)放，所以要做好準(zhǔn)備

如果你是試用期的員工，一般只需提前三天申請(qǐng)，手續(xù)相對(duì)簡(jiǎn)單。此外，提醒員工，如果他們?cè)诠居腥耸聶n案，他們應(yīng)該將檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如果下一個(gè)單位愿意接受監(jiān)護(hù)，也可以

其他形式的辭職，如勞動(dòng)合同期滿，不直接續(xù)簽。正常工作交接無需提前30天申請(qǐng)

如果符合領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)金；年終獎(jiǎng)金糾紛通常發(fā)生在前員工和前公司之間。對(duì)于未制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)，在勞動(dòng)仲裁中承擔(dān)年終獎(jiǎng)金的風(fēng)險(xiǎn)較高。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢