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我在**汽車有限公司工作了一年。我可以晚點(diǎn)辭職嗎？我問我們的隊(duì)長是否可以辭職？他說，是的，只等一個月。我說我等不了一個月，所以他說他沒上班就走了。然后我離開了。現(xiàn)在我想回去。我可以回去嗎？你的勞動合同第一次被終止了。如果你現(xiàn)在想回去工作，這取決于對方是否同意雇用你。法律沒有規(guī)定你是否可以回去，但它一定給公司留下了壞印象

相關(guān)知識：曠工和辭職會對未來產(chǎn)生影響嗎

缺勤和辭職將對未來產(chǎn)生影響。主要影響是未來的求職。如果雇主發(fā)現(xiàn)該方在雇傭期間缺勤并辭職，通常會拒絕重新注冊。其次，由于缺勤和辭職，相關(guān)的辭職程序，每個人的社會保障、檔案、信用、抵押等方面都會出現(xiàn)各種問題，需要勞動合同或勞動合同終止證明

此外，缺勤和自愿辭職之間也有一些區(qū)別。根據(jù)《關(guān)于將未經(jīng)授權(quán)的辭職視為自愿辭職的爭議范圍的答復(fù)》（勞辦字[1992]45號）、《關(guān)于如何界定自動辭職和曠工的答復(fù)》（勞辦字[1994]48號）和《關(guān)于計算連續(xù)曠工的答復(fù)》（勞辦字[1998]5號）的有關(guān)規(guī)定，如果員工要求無薪留任，未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)擅自離開公司的；停薪期滿后1個月內(nèi)未要求返回原單位，也未辦理離職手續(xù)的，企業(yè)有權(quán)視為自動離職。自動處理辭職是用人單位的行為。根據(jù)行政批復(fù)的有關(guān)規(guī)定，本辦法所稱自動離職的處理，是指用人單位應(yīng)當(dāng)按照《用人單位職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定予以除名。因此，因自動離職而發(fā)生的爭議，應(yīng)按退市爭議處理

為維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，建議當(dāng)事人依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，依法申請辭職

，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同

第三十七條勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：>（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）勞動合同因下列情形無效：（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以解除勞動合同的情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)

勞動者應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在完成工作交接時支付。

解除或者終止的勞動合同文本，用人單位應(yīng)當(dāng)保存至少兩年，以備日后查閱。

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