自動(dòng)辭職并不意味著被免職。你是事業(yè)單位，可以參加國(guó)家公務(wù)員考試。該文件還將計(jì)算您的服務(wù)年限。自動(dòng)辭職后的文件政治審判不會(huì)有問題首先，公司沒有理由不給你文件，即使你錯(cuò)了；其次，你應(yīng)該了解你的公司進(jìn)行什么樣的培訓(xùn)，無論是特殊培訓(xùn)還是職業(yè)培訓(xùn)。如果是職業(yè)培訓(xùn)，雇主有法律義務(wù)建立職業(yè)培訓(xùn)體系，無權(quán)要求與工人簽訂培訓(xùn)協(xié)議或服務(wù)協(xié)議。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費(fèi)用，并逐年減少。一般服務(wù)期為5年以內(nèi)；此外，如果公司已經(jīng)處理了辭職，你的文件應(yīng)該已經(jīng)被委托。你可以咨詢當(dāng)?shù)赝泄懿块T

私人單位的人事檔案應(yīng)自離職之日起保存一至兩年。在崗人員及其調(diào)動(dòng)、降職等資料應(yīng)當(dāng)一并保存。如果需要將文件從原單位復(fù)制到下一個(gè)單位，如果需要加蓋公章，可以從原單位轉(zhuǎn)移到下一個(gè)單位。私人單位的“人事檔案”不一定具有特定的法律性質(zhì)。私營(yíng)企業(yè)通常無法真正調(diào)查您填寫的信息是真是假，因此它們沒有任何法律性質(zhì)。因此，無法解釋私營(yíng)企業(yè)的人事檔案。只有在大型企業(yè)中，人事檔案才具有一定的法律性質(zhì)。不過，最好在離開時(shí)辦理文件轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果文件在公司，你可以去人事部處理。如果他們?nèi)栽谌瞬攀袌?chǎng)，你可以繼續(xù)信任他們

傳輸文件的范圍

1。因單位重組、清算、破產(chǎn)等原因長(zhǎng)期保管單位的人事檔案

2。因員工解聘、辭職、自動(dòng)離職等原因由剩余單位保存的人事檔案

3。其余單位因其他原因保留的人事檔案

如果您或您的親友因檔案中寫的自動(dòng)辭職而拒絕參加公共機(jī)構(gòu)的考試，并且您不知道如何適用法律，您可以來律霸。com找一位專業(yè)律師來幫你