目前，關(guān)于事業(yè)單位人員辭職的爭(zhēng)議很多。一般情況下，事業(yè)單位員工辭職，單位不同意，員工單方離職，單位保存人事檔案

在我國(guó)的實(shí)際情況下，員工沒(méi)有人事檔案，他們的可選工作范圍非常有限。他們無(wú)法在大型國(guó)際企業(yè)工作，無(wú)法找到理想的工作，無(wú)法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，無(wú)法辦理出國(guó)相關(guān)手續(xù)。員工們非常苦惱。這些人事檔案與員工的分離已成為一個(gè)社會(huì)問(wèn)題。中國(guó)事業(yè)單位的人員分為兩部分：與本單位簽訂勞動(dòng)合同的員工和未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。與本單位簽訂勞動(dòng)合同的職工與本單位之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職爭(zhēng)議的解決適用《勞動(dòng)法》和規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，學(xué)校教師、科研院所科研人員等事業(yè)單位人員大多不與單位簽訂勞動(dòng)合同。這些人員與本單位的關(guān)系不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家有關(guān)人事管理規(guī)定

根據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以按照人事管理權(quán)限向本單位或者主管部門(mén)提出辭職和書(shū)面申請(qǐng)。單位或主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到辭職申請(qǐng)之日起三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)，出具辭職證明，并按照國(guó)家有關(guān)流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，移交移交。一般事業(yè)單位人員的辭職沒(méi)有實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容，只需履行提前通知義務(wù)

但下列四類(lèi)人員的辭職必須經(jīng)所在單位或主管部門(mén)批準(zhǔn)，否則不能辭職：（1）國(guó)家、省、自治區(qū)、直轄市的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，市（區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目辭職后可能造成工作損失的；（2） 在邊遠(yuǎn)地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作；（3） 從事特殊行業(yè)和工種的；（4） 從事國(guó)家秘密工作或者在規(guī)定的保密期限內(nèi)從事國(guó)家秘密工作的

事業(yè)單位未與本單位簽訂勞動(dòng)合同的人員辭職爭(zhēng)議，適用《人事?tīng)?zhēng)議處理暫行規(guī)定》。爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60天內(nèi)，以書(shū)面形式向單位所在地人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

目前，事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議較多。一般情況下，事業(yè)單位職工提出辭職，單位不同意，職工單方離職，單位保存人事檔案。如果發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。中調(diào)可以由第三人調(diào)解，仲裁委員會(huì)可以申請(qǐng)仲裁。如果你的情況更復(fù)雜，律霸還提供在線(xiàn)律師咨詢(xún)服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢(xún)