根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需提前30天提交給用人單位，以便在30天后與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者無(wú)需承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@是一項(xiàng)義務(wù)。這種義務(wù)是指提前向單位打招呼的義務(wù)，有足夠的時(shí)間安排下一個(gè)工作

在什么情況下員工可以隨時(shí)辭職

（1）未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或工作條件

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

（3）未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）其他可以依法終止勞動(dòng)合同的情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需事先通知用人單位，因此他不必等待一個(gè)月

如果公司不給員工辭職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，辭職申請(qǐng)需要提前30天提交給雇主，以便在30天后與雇主終止勞動(dòng)關(guān)系，工人不需要承擔(dān)違約金，因?yàn)檫@是一種義務(wù)。該義務(wù)是指提前向單位打招呼的義務(wù)，為了有足夠的時(shí)間安排下一步工作

員工辭職時(shí)如何辦理辭職手續(xù)

勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，員工應(yīng)提前30天書(shū)面通知雇主，在未經(jīng)雇主同意的情況下終止勞動(dòng)合同。超過(guò)30天，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位”，明確賦予勞動(dòng)者辭職的權(quán)利。該權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者無(wú)任何實(shí)質(zhì)性條件單方面解除勞動(dòng)合同，只需履行提前通知義務(wù)（即提前30天書(shū)面通知用人單位）。原勞動(dòng)部辦公廳在關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的答復(fù)中也指出：“勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位，這不僅是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者超過(guò)30日的，應(yīng)當(dāng)向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的惡意行為，《勞動(dòng)法》一方面賦予勞動(dòng)者絕對(duì)的辭職權(quán)，另一方面賦予用人單位一定的賠償損失的權(quán)利?！秳趧?dòng)法》第一百零二條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反保密事項(xiàng)的給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，原勞動(dòng)部在《違反勞動(dòng)法勞動(dòng)合同有關(guān)規(guī)定的賠償辦法》第四條中明確規(guī)定了賠償范圍：“勞動(dòng)者違反規(guī)定或者勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：

1用人單位為招用勞動(dòng)者支付的費(fèi)用；

2用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；

3給生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

4勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用?！?/p>

在員工主動(dòng)提出終止與企業(yè)的勞動(dòng)合同后，部分員工無(wú)視用人單位的補(bǔ)償要求，在書(shū)面通知用人單位30天后自愿離職。用人單位將不為員工辦理人事關(guān)系和檔案的移交手續(xù)，也不為員工辦理人事關(guān)系和其他相關(guān)事宜員工離開(kāi)公司后，檔案將長(zhǎng)期保存在原用人單位；因此，新工作單位的員工不能申請(qǐng)勞動(dòng)保險(xiǎn)，不能出國(guó)辦理政治考試手續(xù)，影響技術(shù)職稱評(píng)定，不能繼續(xù)學(xué)習(xí)，失去申請(qǐng)國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。因此，如因解除勞動(dòng)合同而與用人單位就損失賠償發(fā)生爭(zhēng)議，如有疑問(wèn)，應(yīng)在60天內(nèi)及時(shí)提交用人單位所在地縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

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