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寧波
員工在什么情況下可以隨時辭職
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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225人看過
1、 （一）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）用人單位強迫勞動者勞動的，法律、行政法規(guī)允許勞動者勞動的其他情形以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位，因此，有下列情形之一的，不必等待一個月
第四十六條：，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定，用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。<根據(jù)他在該單位工作的年限和每年一個月的工資標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月的平均工資。通過上述介紹，所有勞動者都應當知道，在上述六種情況下，工人可以隨時辭職，無需承擔任何法律責任。經(jīng)過仔細分析，其中一些情況屬于公司的違法或違法行為。此外，如果公司強迫員工辭職，建議員工也應該使用法律武器來捍衛(wèi)自己的利益
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