去年10月初,張先生被一家印染公司聘為技術(shù)員。張先生總共雇用了五個(gè)人。在工作當(dāng)天,該公司提前表示:勞動(dòng)合同定于2011年1月中旬正式簽署。前三個(gè)月是臨時(shí)工,不算工齡。如果你不同意,公司不會(huì)雇傭他們。拿出包含此內(nèi)容的意向書(shū),讓張先生和其他人簽字。對(duì)他們來(lái)說(shuō),找工作并不容易,張先生不同意。最近,由于與技術(shù)部主任的幾次沖突,張先生決定辭職,并要求公司賠償未簽訂勞動(dòng)合同的三個(gè)月。該公司回復(fù)說(shuō),它已經(jīng)提前發(fā)表了聲明,您同意并簽署了意向書(shū),但不同意給予賠償。同意在活動(dòng)結(jié)束后簽署勞動(dòng)合同。你能要求雙倍的工資嗎?
[analysis]
無(wú)論工人是否同意,只要不是由于工人的原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,雇主都應(yīng)支付雙倍的工資。因?yàn)榻?a href='http://m.shkps.cn/laodong/21.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)關(guān)系需要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。即使雙方對(duì)此有明確的協(xié)議,該協(xié)議因違反法律強(qiáng)制性規(guī)定而無(wú)效
勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同該法第82條規(guī)定:“用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。”勞動(dòng)合同法的立法精神是迫使用人單位和勞動(dòng)者及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,。由于這是強(qiáng)制性的,雇主沒(méi)有任何借口。如果超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與工人簽訂合同,無(wú)論后續(xù)補(bǔ)充合同是否包括該期限,工人應(yīng)獲得兩倍的工資該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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2021-01-06