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寧波
工廠搬遷員工辭職時能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
案例回放：
周于2010年12月進(jìn)入鹽城市亭湖區(qū)的一家公司。雙方簽訂了一份為期4年的定期勞動合同，并同意周在a生產(chǎn)區(qū)工作。2013年6月，根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整的需要，a公司整體搬遷至B工業(yè)園。該公司已多次與員工就搬遷事宜進(jìn)行協(xié)商。周和其他9名員工認(rèn)為客觀情況發(fā)生了重大變化，由于家庭和工作路線不方便，他們不愿意在新工廠工作。后來，由于勞資雙方協(xié)商不成，公司終止了勞動合同。周向勞動監(jiān)察部門投訴，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
法律分析：
本案重點(diǎn)是公司多次未能與員工協(xié)商搬遷事宜，合同無法履行。單位解除勞動合同是否需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同法第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者，或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，（二）勞動者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任本職工作的；（三）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
第46條規(guī)定，如果用人單位按照第40條的規(guī)定終止勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
因產(chǎn)業(yè)規(guī)劃調(diào)整需要，單位整體搬遷。雖然公司已經(jīng)為員工做了大量工作，但由于公司整體搬遷是勞動合同訂立客觀情況的重大變化，周等有權(quán)選擇是否繼續(xù)履行與公司的勞動合同。如果雙方未能就變更勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致，包括周在內(nèi)的九人有權(quán)拒絕公司隨工廠搬遷并繼續(xù)履行勞動合同的權(quán)利。因此，勞動監(jiān)督部門支持員工的需求
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