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寧波
辭職后30天內(nèi)離職的后果是什么
評(píng)論與分析：本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是張先生辭職后，經(jīng)單位同意，一個(gè)月未繼續(xù)工作，是否可以被單位視為曠工?！秳趧?dòng)合同法》第37條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位。”根據(jù)上述規(guī)定，提前30天發(fā)出書面通知是勞動(dòng)者是否提出解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者未書面通知用人單位的，因不符合規(guī)定不能提出解除合同的建議；同樣，雖然勞動(dòng)者以書面形式通知了雇主，但沒有提前30天，但由于不符合規(guī)定，其終止合同的提議無法成立。勞動(dòng)者未依法解除勞動(dòng)合同的，正如用人單位未依法解除勞動(dòng)合同一樣，其勞動(dòng)合同的解除不能有效成立。雙方仍保留原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)關(guān)系，雙方有繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的法律義務(wù)。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前未正常履行勞動(dòng)合同的，用人單位可以依照勞動(dòng)法的規(guī)定處理
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簡(jiǎn)介:
鐘開航律師，法學(xué)學(xué)士，福建閩旭律師，畢業(yè)于福建農(nóng)林大學(xué)東方學(xué)院，具有深厚的法學(xué)理論功底和豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。以維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益為己任，善于運(yùn)用專業(yè)知識(shí)為當(dāng)事人解決法律難題，為當(dāng)事人爭(zhēng)取合法利益最大化。業(yè)務(wù)專長：工傷賠償、婚姻家庭、交通事故、合同糾紛、勞動(dòng)糾紛等。
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