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寧波
打瞌睡然后被解雇合法嗎
來源:
律霸小編整理
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2022-04-16
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案例：李是蒼山縣一家公司的員工。2009年12月，公司以“嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”為由解雇了他，因為他在工作時間打瞌睡。李先生拒絕接受公司實行12小時工作制，休息時間不夠，因此不可避免地打瞌睡，因此他向當(dāng)?shù)氐?a>勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并在聽證會后要求撤銷公司的退市決定
，仲裁委員會認為，《勞動合同法》第39條規(guī)定：“勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以依法單方解除與勞動者的勞動合同?！痹谶@種情況下，李娜打瞌睡是必然的事實，公司的規(guī)章制度也有相應(yīng)的處理規(guī)定。但李在工作時打瞌睡是否“嚴(yán)重違反”了規(guī)章制度？根據(jù)日常經(jīng)驗，在工作中打瞌睡充其量只能是一種普遍的違紀(jì)行為。公司將工作時打瞌睡的行為定義為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”。對工人來說太苛刻了嗎？在這種情況下，李的工作性質(zhì)是特殊的。作為一名鐵礦石鉆井作業(yè)人員，在工作中打瞌睡是一種嚴(yán)重違反生產(chǎn)程序的行為，很可能導(dǎo)致重大的安全事故，給同事和人身安全帶來巨大的安全隱患。因此，這應(yīng)該是對公司勞動紀(jì)律的嚴(yán)重違反。因此，仲裁委員會認為，公司解雇李某并不違法，因此裁決不依法支持李某的請求
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