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寧波
勞動法關(guān)于解雇補償標準的規(guī)定
1、 解雇補償如下：
根據(jù)勞動條例
1。有下列情形之一的，用人單位可以不經(jīng)通知解除勞動合同：
（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的（3）嚴重失職、瀆職的，給用人單位利益造成重大損失的
（4）被依法追究刑事責任的
2。如果雇主想解雇員工，必須提前30天書面通知員工：
（1）員工生病或受傷，不在值班，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；（2）經(jīng)培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得變更勞動合同。此外，用人單位解雇員工時，應(yīng)給予相應(yīng)的補償。（4）用人單位另行安排的工作：經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作的；勞動合同訂立的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。此外，雇主應(yīng)為解雇員工提供相應(yīng)的補償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動法》規(guī)定的辭退補償標準：
第四十七條經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果員工的工作時間不足六個月，勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，給予半個月工資的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金的支付標準為職工月平均工資的三倍，第八十七條用人單位違反本法規(guī)定終止或者解除勞動合同的，按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償
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