在司法實(shí)踐中，只要員工出于個(gè)人原因辭職，比如“在家里做點(diǎn)什么，個(gè)人發(fā)展，出去創(chuàng)業(yè)”，他們就不會(huì)支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，如果員工因個(gè)人原因辭職，他/她需要提前30天書面通知公司。否則，如果他/她不辭而別或未能達(dá)到法定通知期，他/她將被視為非法終止勞動(dòng)合同，并可能賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。如果員工因公司的違法行為而被迫辭職，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

在實(shí)踐中，一些公司存在扣發(fā)員工工資、停薪、少付或拖欠工資的行為，一些公司不為員工支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，一些公司允許員工在惡劣的生產(chǎn)環(huán)境中工作，比如有毒和無保護(hù)的設(shè)備。鑒于這種情況，為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工有權(quán)無條件終止與公司的勞動(dòng)合同，并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這在實(shí)踐中通常被稱為“強(qiáng)迫辭職”

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，公司有下列違法行為，員工可以“被迫辭職”：。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

4。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，因欺詐、脅迫或者乘人之危，勞動(dòng)合同無效。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，《勞動(dòng)合同法》第46條明確規(guī)定，如果員工按照第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，公司應(yīng)在根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定“被迫辭職”時(shí)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，我們應(yīng)該注意當(dāng)?shù)厮痉▽?shí)踐中掌握的“程度”，否則“強(qiáng)迫辭職”可能會(huì)成為非法解雇

III.員工在因個(gè)人原因離職后是否可以要求“強(qiáng)迫辭職”的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

實(shí)踐中通常不支持。因?yàn)樵趯徖泶祟悹?zhēng)議時(shí)，仲裁人將審查員工終止勞動(dòng)合同的原始原因。一旦公司有證據(jù)表明員工終止勞動(dòng)合同的原因是個(gè)人原因，如辭職或終止通知中已注明終止原因，仲裁人將確定該原因是終止勞動(dòng)合同的真正原因。一般情況下，不支持員工為了獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而改變離職后的終止原因

如果員工在辭職開始時(shí)沒有解釋辭職原因，那么在實(shí)踐中，他能否以辭職后“被迫辭職”為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

，一般認(rèn)為，如果雇員以雇主有《勞動(dòng)合同法》第38條第1款規(guī)定的情況（不包括以暴力、威脅或非法限制人身自由、非法指揮和強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)等方式進(jìn)行的強(qiáng)迫勞動(dòng)）為由提出“強(qiáng)迫辭職”，解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將解除原因明確告知用人單位。如果雇員在終止勞動(dòng)合同時(shí)沒有明確告知雇主終止勞動(dòng)合同的原因，然后聲稱他被迫終止勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，他將不予支持。但是，勞動(dòng)者有證據(jù)證明勞動(dòng)合同的終止確實(shí)是由于《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的情形。然而，員工的舉證責(zé)任并不容易