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寧波
如果員工違反合同離開公司，公司無權(quán)收回培訓費
根據(jù)合同，孫去其他地方學習，并支付培訓費和生活費。2014年8月底，孫完成了他的研究，并于同年9月9日返回醫(yī)院。然而，去年2月13日，孫提出離開。針對孫某的行為，醫(yī)院申請仲裁，要求孫某退還培訓費9488.1元，支付違約金28464.3元，賠償醫(yī)院仲裁申請損失10000元，仲裁委員會裁定，被申請人向申請人支付違約金2132元，不支持《勞動合同法》規(guī)定的其他仲裁請求，如果用人單位為勞動者提供特殊培訓費用并進行專業(yè)技術(shù)培訓，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過發(fā)包人提供的培訓費用
也就是說，孫某因個人原因辭職違反了雙方關(guān)于服務期限的約定，應按照約定支付違約金。如果員工違反服務期限，雇主可以要求員工支付違約金，但無權(quán)要求員工退還公司支付的培訓費用
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