這八種情況下，你可以得到補(bǔ)償，

特殊情況：在增加勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽合同。如果雇員提議不續(xù)簽合同，雇主可能不會(huì)支付賠償金。

雇主解雇拒絕簽署合同的雇員。

一些雇主仍然無法處理合同，因?yàn)楹贤?guī)則仍在制定中。他們同意將來與員工簽訂合同，并且與您只有口頭協(xié)議。合同簽發(fā)后需要簽字時(shí)，如果您不愿意簽字，本單位將解雇您。在這種情況下，賠償費(fèi)也是必不可少的

案例：a僅與公司達(dá)成口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與a簽訂合同，但a不愿意。因此，該公司終止了與該公司的合同。A提議支付賠償……

特殊情況：一些員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，但仍希望留下來工作。然后，當(dāng)雇主解雇在雇傭日拒絕簽訂合同的員工時(shí)，在完成工作任務(wù)后，不需要終止合同，因?yàn)橐恍┕镜穆殬I(yè)類型與員工不同，員工不按時(shí)按日計(jì)算工資，而是以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限。如果您按照要求完成了公司分配的任務(wù)，并且公司提議終止與您的合同，公司必須向您支付賠償金。情況是：A在公司從事售后服務(wù)工作，不必在公司工作。工資按“計(jì)件”計(jì)算。當(dāng)他完成了雙方約定的一定數(shù)量的工作后，公司終止與他簽訂的合同，員工提出支付賠償金。公司不愿意…… < P>雇員被迫離開

特殊情況：雇主的客觀因素是有爭(zhēng)議的，不是故意的，你太“吝嗇”，表明你“不得不”離職，不能被收養(yǎng)

雇主建議終止合同

如果雇主建議終止合同，毫無疑問，雇主必須向你支付賠償金。

案例：a申請(qǐng)了一年的合同。在工作的第三個(gè)月，公司發(fā)現(xiàn)a學(xué)位是偽造的，因此提前終止了合同。結(jié)果，該公司被判支付賠償金。從法律上講，員工的披露義務(wù)不是強(qiáng)制性的，且單位審查不嚴(yán)格，因此，在特殊情況下承擔(dān)責(zé)任是適當(dāng)?shù)模喝绻麊T工提出提前終止合同，公司將不支付賠償金

雇主依法解雇員工

，如果雇主依法解雇員工，必須支付員工補(bǔ)償金。案例：一家公司最初有70多名員工。由于公司自身發(fā)展的需要，公司于今年1月裁員?？偣灿?0名員工離開了公司，他們都得到了昂貴的補(bǔ)償。特殊情況：裁員必須由雇主提出，而且程序必須適當(dāng)。如果雇員自愿終止合同，則不在補(bǔ)償范圍內(nèi)

雇主的非過失終止

什么是“雇主的非過失終止”？這不是公司的過錯(cuò)，而是員工個(gè)人原因造成的過錯(cuò)。雇主認(rèn)為你不符合公司的要求，建議終止合同。它還需要向你支付賠償金。案例：a在一家攝影公司擔(dān)任接待員。工作不到3個(gè)月，他就因與他人溝通不暢而遭到客戶投訴。經(jīng)過一個(gè)月的培訓(xùn)，仍然沒有任何進(jìn)展，因此公司終止了合同，并按照相關(guān)規(guī)定給予了相應(yīng)的賠償

特殊情況：如果員工故意忽視工作，工作態(tài)度惡劣，雇主應(yīng)終止與員工的合同，當(dāng)雇主因業(yè)績(jī)下降、破產(chǎn)等原因不得不終止與雇員的合同時(shí)，可以討論支付或不支付補(bǔ)償金的問題，雇主必須向雇員支付一定的補(bǔ)償。例句：一位曾在某個(gè)集團(tuán)工作的朋友最近說，該集團(tuán)去年大規(guī)模裁員是為了擺脫經(jīng)濟(jì)困難。一開始大家都很不情愿，但公司有意識(shí)地給了大家一定的補(bǔ)償，這給了很多下崗職工一些安慰

特殊情況：如果破產(chǎn)，公司的資金必須周轉(zhuǎn)不良，補(bǔ)償費(fèi)可以按照約定延期支付，但是它不可能是無償?shù)?/p>

讀完這些我仍然有疑問。那么，如果我在試用期內(nèi)被解雇，是工人自己的過錯(cuò)，被派遣員工被解雇，我得不到補(bǔ)償，我該怎么辦？不要驚慌，繼續(xù)找

試用期也可以得到補(bǔ)償?！?a href='http://m.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定沒有區(qū)分試用期員工和正式員工，因此，即使他們?cè)谠囉闷趦?nèi)被解雇，他們也可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

工人犯錯(cuò)

對(duì)于更嚴(yán)重的錯(cuò)誤，雇主可以終止勞動(dòng)合同；對(duì)損害后果不嚴(yán)重的員工，用人單位提前30天書面通知員工，或向員工支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同。派遣員工被解雇時(shí)，至少有一個(gè)單位應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果被服務(wù)公司和派遣公司不愿意支付賠償怎么辦？你可以起訴實(shí)際雇主和派遣公司進(jìn)行仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

如果雇主不支付補(bǔ)償怎么辦？

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

必須給予補(bǔ)償，他們的合法權(quán)益必須得到堅(jiān)決保護(hù)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是一種非常有效的方法。如果雇主不執(zhí)行勞動(dòng)仲裁結(jié)果，也可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行